2024版事业单位聘用合同书样板

编号：__________2024版事业单位聘用合同书样板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位聘用合同书样板合同目录第一章：总则1.1合同签订的依据和原则1.2合同的适用范围1.3合同的法律效力1.4合同的解释权第二章：聘用双方的基本情况2.1聘用单位的名称、性质、地址和联系方式2.2聘用单位的法定代表人和负责人2.3受聘用的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式2.4受聘用的职务和级别第三章：聘用期限3.1合同期限的种类3.2合同起始日期和终止日期3.3合同续签的条件和程序3.4合同解除和终止的条件和程序第四章：工作内容和工作地点4.1受聘用的岗位职责4.2受聘用的岗位任务和要求4.3工作地点和工作环境第五章：劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金和其他补贴5.3工资支付时间和方式5.4工资调整机制第六章：社会保险和福利待遇6.1受聘用的社会保险待遇6.2受聘用的福利待遇6.3社会保险和福利的变更和终止第七章：工作时间和休息休假7.1工作时间制度7.2休息休假制度7.3加班制度第八章：劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康保护措施8.3劳动保护和职业健康培训第九章：保密和知识产权保护9.1保密义务和保密期限9.2知识产权的保护第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序10.3合同终止的条件和程序第十一章：违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2受聘用的违约责任第十二章：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2争议解决的程序和时效第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2合同的附件和补充协议第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除程序合同编号_________第一章：总则1.1合同签订的依据和原则：本合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则。1.2合同的适用范围：本合同适用于_________事业单位与受聘人员之间的劳动关系。1.3合同的法律效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4合同的解释权：本合同的解释权归_________事业单位所有。第二章：聘用双方的基本情况2.1聘用单位的名称、性质、地址和联系方式：单位名称：_________单位性质：_________单位地址：_________联系方式：_________2.2聘用单位的法定代表人和负责人：法定代表人和负责人姓名：_________职务：_________联系方式：_________2.3受聘用的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________联系方式：_________2.4受聘用的职务和级别：职务：_________级别：_________第三章：聘用期限3.1合同期限的种类：本合同期限为固定期限，自合同生效之日起至_________年_________月_________日止。3.2合同起始日期和终止日期：起始日期：_________年_________月_________日终止日期：_________年_________月_________日3.3合同续签的条件和程序：合同到期前，双方可协商续签。续签条件为：_________。续签程序为：_________。3.4合同解除和终止的条件和程序：合同解除和终止的条件为：_________。程序为：_________。第四章：工作内容和工作地点4.1受聘用的岗位职责：（1）_________（2）_________（3）_________4.2受聘用的岗位任务和要求：（1）_________（2）_________（3）_________4.3工作地点和工作环境：工作地点为_________，工作环境应符合_________的要求。第五章：劳动报酬5.1工资待遇：受聘用的工资待遇为_________元/月。5.2奖金和其他补贴：受聘用的人员可享受_________元/月的奖金及其他_________元/月的补贴。5.3工资支付时间和方式：工资支付时间为每月_________日，支付方式为_________。5.4工资调整机制：工资调整根据_________进行，每_________年调整一次。第六章：社会保险和福利待遇6.1受聘用的社会保险待遇：受聘用人员可享受国家规定的基本社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2受聘用的福利待遇：受聘用人员可享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇。6.3社会保险和福利的变更和终止：社会保险和福利待遇的变更和终止按国家相关法律法规和单位规定执行。第八章：劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施：聘用单位应按照国家和地方法律法规，为受聘用人员提供符合职业安全卫生标准的劳动保护措施，包括_________。8.2职业健康保护措施：聘用单位应定期为受聘用人员开展职业健康检查，保障其职业健康权益，对从事_________等特殊工种的员工，应加强_________。8.3劳动保护和职业健康培训：聘用单位应定期组织劳动保护和职业健康培训，提高受聘用人员的自我保护意识和能力。第九章：保密和知识产权保护9.1保密义务和保密期限：受聘用人员应对聘用单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过_________年。9.2知识产权的保护：受聘用人员应尊重和保护聘用单位的知识产权，不得未经授权使用聘用单位的商标、专利、著作权等。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除的条件和程序：合同解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方应书面确认解除协议。10.3合同终止的条件和程序：合同终止需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方应书面确认终止协议。第十一章：违约责任11.1聘用单位的违约责任：聘用单位违反合同规定，导致合同无法履行或损害受聘用人员权益的，应承担相应的违约责任。11.2受聘用的违约责任：受聘用人员违反合同规定，导致合同无法履行或损害聘用单位权益的，应承担相应的违约责任。第十二章：争议解决12.1劳动争议的解决方式：劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。12.2争议解决的程序和时效：争议解决应遵循相关法律法规的规定，双方应在本合同终止后_________日内提出。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定：双方可就合同外的其他事项进行约定，包括但不限于_________。13.2合同的附件和补充协议：本合同附件和补充协议为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改和解除程序：合同的修改和解除应遵循相关法律法规的规定，并由双方书面确认。合同编号：_________甲方（聘用单位）：_________乙方（受聘用人员）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同的条件和程序：除法律法规规定的解除合同情形外，甲方不得单方面解除合同。如甲方因客观原因需要解除合同，应提前_________日通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位的条件和程序：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，说明调整理由和目标，并确保乙方的工资待遇不降低。3.甲方提供的工作条件：甲方应提供符合国家规定和行业标准的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。如工作条件发生重大变化，甲方应及时告知乙方，并采取必要措施。4.甲方培训和晋升机会：甲方应为乙方提供培训和晋升机会，确保乙方能够适应工作需要和职业发展。如乙方申请晋升或培训，甲方应认真考虑，并在合理范围内给予支持。5.甲方福利待遇的调整：甲方应按照国家法律法规和单位规定，给予乙方相应的福利待遇。如福利待遇发生调整，甲方应及时告知乙方，并解释调整原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同的条件和程序：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前_________日通知甲方，并承担相应的违约责任。2.乙方兼职和竞业限制：乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在任何形式的竞争性单位或与甲方业务有冲突的单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方工作成果的归属：乙方在工作中创造的知识产权和成果，除法律法规规定属于甲方外，应归双方共同所有。具体归属和分配方式，双方可另行协商。4.乙方的工作交接：乙方如因解除合同或退休等原因离职，应按照甲方的要求，完成工作交接。如乙方未按时完成工作交接，应承担相应的责任。5.乙方的保密义务：乙方应对在合同期间内获知的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过_________年。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务费用：如合同涉及第三方中介服务，中介费用应由甲方承担。如乙方同意使用第三方中介服务，甲方应向乙方支付相应的中介费用。2.第三方中介的责任和义务：第三方中介应按照合同约定，为甲方和乙方提供真实、准确的服务信息。如中介违反约定，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。3.第三方中介的介入条件：如合同履行过程中出现纠纷，甲方和乙方均可委托第三方中介进行调解。调解结果需双方同意，方可生效。4.第三方中介的退出条件：第三方中介在完成调解等职责后，应及时退出合同履行过程。如中介未按约定退出，甲方和乙方均有权要求中介退出。5.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方和乙方相关信息予以保密，保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过_________年。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.工作绩效考核标准5.保密协议6.竞业限制协议7.培训和发展计划8.社会保险和福利待遇的具体规定9.工作场所的安全和健康标准10.知识产权归属证明11.合同续签申请表12.合同解除和终止申请表13.工作交接清单14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、设备、材料等。2.甲方未按时支付工资、奖金或其他补贴。3.甲方未按照约定提供培训和晋升机会。4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作成果未达到甲方要求的标准。6.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.乙方未按照约定完成工作交接。8.第三方中介未按照合同约定提供服务，或提供虚假、不准确的信息。9.第三方中介未按照约定退出合同履行过程。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的法律法规，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.事业单位人事管理条例：中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的法律法规，专门针对事业单位的人事管理进行规定。3.社会保险：国家通过法律强制实施的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.竞业限制：用人单位为了保护自己的商业秘密，与劳动者约定在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事与原工作相同或相似的工作。5.知识产权：权利人对其智力劳动成果所享有的财产权利，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求改善工作条件；协商不成，可依法提出仲裁或诉讼。2.工资支付不及时：记录工资支付时间，累计超时未支付的工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.培训和晋升机会不足：与甲方沟通，争取更多的培训和晋升机会；如甲方拒绝，可考虑跳槽或寻求法律途径。4.福利待遇未落实：对照合同条款，要求甲方补发未到位的福利待遇；协商不成，可依法提出仲裁或诉讼。5.工作交接困