2024美甲美睫店员工正式聘用合同

编号：__________2024美甲美睫店员工正式聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024美甲美睫店员工正式聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同效力1.4合同解释第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式第三章：职位与工作内容3.1职位名称3.2工作职责3.3工作内容第四章：聘用期限4.1聘用期限4.2试用期4.3续约条款第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动报酬6.1基本工资6.2奖金6.3提成6.4社会保障第七章：员工培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖第十一章：其他约定11.1员工福利11.2劳动防护11.3员工行为规范第十二章：附件12.1员工简历12.2职业资格证书12.3员工健康证明第十三章：双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字第十四章：合同生效14.1合同生效时间14.2合同有效期14.3合同续签条件合同编号：2024MJ001第一章：总则1.1合同背景：甲方（美甲美睫店）与乙方（员工）基于平等自愿的原则，达成劳动合同。1.2合同目的：明确双方的权利和义务，确保双方合作关系的稳定和和谐。1.3合同效力：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。1.4合同解释：本合同未尽事宜，由双方协商解决，也可参照相关法律法规执行。第二章：员工基本信息2.1员工姓名：_______2.2员工性别：_______2.3员工身份证号码：_______2.4员工联系方式：_______第三章：职位与工作内容3.1职位名称：_______3.2工作职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______3.3工作内容：根据甲方业务需要，乙方需完成甲方安排的各项工作任务。第四章：聘用期限4.1聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.3续约条款：合同期满前____个月，双方可协商续约。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。5.3加班规定：乙方加班需提前向甲方申请，甲方根据实际情况安排。加班工资按照法律法规及甲方规定支付。第六章：劳动报酬6.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。6.2奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。6.3提成：乙方按照甲方规定的提成比例获取提成收入。6.4社会保障：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七章：员工培训与发展7.1培训机会：甲方将为乙方提供在职培训和职业技能提升的机会。7.2职业发展规划：甲方将为乙方制定个人职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长。7.3培训费用：甲方承担乙方在职培训的相关费用。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，持续至该信息成为公开信息。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的情形：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；c)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；d)乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2终止劳动合同的情形：a)合同期满，双方未续签；b)乙方达到法定退休年龄；c)乙方完全丧失劳动能力；d)乙方死亡。9.3经济补偿：根据《劳动合同法》规定和甲方规定，乙方依法解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼管辖：如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。第十一章：其他约定11.2劳动防护：甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动防护措施。11.3员工行为规范：乙方应遵守甲方制定的员工行为规范，维护甲方形象。第十二章：附件12.1员工简历：乙方的个人简历及职业资格证书。12.2职业资格证书：乙方持有的相关职业资格证书。12.3员工健康证明：乙方的健康证明文件。第十三章：双方签字13.1甲方签字：________________代表：____________日期：____年__月__日13.2乙方签字：________________代表：____________日期：____年__月__日第十四章：合同生效14.1合同生效时间：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同有效期：本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。14.3合同续签条件：合同期满前____个月，双方可协商续约。甲方（签字）：________________代表：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________代表：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定任务：甲方可以根据业务需要，指定乙方完成特定的工作任务，乙方应服从甲方的安排。2.甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，以提高乙方的业务水平和工作能力。3.甲方监督：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保乙方的业务水平和工作质量。4.甲方调整：甲方有权根据业务需要调整乙方的职位和工作内容，乙方应服从甲方的安排。5.甲方薪酬调整：甲方有权根据乙方的业务表现和工作质量，调整乙方的薪酬和奖金。6.甲方保密要求：甲方要求乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.甲方知识产权：乙方在工作中创作的任何作品，包括但不限于设计、技术等，其知识产权归甲方所有。8.甲方竞业限制：甲方有权要求乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自由：乙方有权根据自己的能力和特长，选择合适的工作方式和节奏。2.乙方个人发展：乙方有权参加与工作相关的培训和学习，以提升自身的业务水平和个人素质。3.乙方提出建议：乙方有权向甲方提出工作建议和意见，以改善工作环境和提高工作效率。4.乙方隐私保护：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。5.乙方离职通知：乙方应提前向甲方通知离职意向，以便甲方做好相关工作安排。6.乙方社会保险：乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.乙方劳动保护：甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。8.乙方加班报酬：甲方应按照法律法规及甲方规定支付乙方加班工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务：甲方和乙方同意由第三方中介提供招聘、薪酬管理、员工培训等服务。2.第三方中介费用：甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。3.第三方中介责任：第三方中介应按照约定提供服务，并承担因服务质量问题产生的责任。4.第三方中介保密要求：第三方中介应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露相关信息。5.第三方中介违约处理：如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。6.第三方中介合同：甲方和乙方与第三方中介签订的合同，作为本合同的附件，具有同等法律效力。7.第三方中介变更：甲方和乙方有权根据实际情况，变更第三方中介服务提供商。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工简历2.职业资格证书3.员工健康证明4.商业秘密保密协议5.培训协议6.社会保险缴纳证明7.加班记录8.业绩评估报告9.竞业限制协议10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方要求。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习。4.乙方未按约定工作时间和工作内容提供服务。5.乙方未按约定履行劳动合同，包括但不限于离职未提前通知、违反工作纪律等。6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及加班费。7.甲方未按约定提供乙方的工作环境和安全保障。8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。9.第三方中介未按约定提供服务，或服务质量不符合约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期内约定的相互考察期。3.竞业限制：指乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作。4.保密协议：指乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工工作效率低下：通过培训、调整工作内容、提供激励措施等提高员工积极性。2.员工离职率高：分析离职原因，改善工作环境，提供职业发展机会，提高员工满意度。3.商业秘密泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。4.工作纠纷：建立明确的规章制度，规范双方行为，通过调解或法律途径解决纠纷。5.第三方中介服务不力：选择有良好口碑和专业能力的第