2024全新劳动仲裁证据目录范本

编号：__________2024全新劳动仲裁证据目录范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024全新劳动仲裁证据目录范本合同目录第一章：前言1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释权第二章：劳动者个人信息2.1劳动者基本信息2.2劳动者职业资格2.3劳动者工作经历第三章：劳动合同3.1劳动合同签订3.2劳动合同内容3.3劳动合同变更3.4劳动合同解除第四章：劳动争议解决方式4.1劳动仲裁申请4.2劳动仲裁证据目录4.3劳动仲裁程序4.4劳动仲裁结果第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金与补贴5.3工资支付时间与方式5.4工资调整第六章：工作时间与休息休假6.1正常工作时间6.2加班规定6.3休息休假制度6.4请假制度第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2医疗保险待遇7.3养老保险待遇7.4失业保险待遇7.5工伤保险待遇7.6生育保险待遇7.7福利待遇第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业病防治8.3劳动安全培训8.4劳动保护设施第九章：知识产权与商业秘密9.1知识产权归属9.2商业秘密保护9.3保密义务与违约责任第十章：违约责任与争议解决10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约赔偿10.4争议解决方式第十一章：合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止第十二章：其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同修改与补充12.4合同解除与终止后的权利义务第十三章：法律责任与争议处理13.1法律责任13.2争议处理第十四章：附则14.1合同效力14.2合同解除与终止14.3合同修改与补充14.4合同解释权合同编号2024001第一章：前言1.1合同目的：为明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方签订本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有员工。1.3合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。第二章：劳动者个人信息2.1劳动者基本信息：（1）姓名：________（2）性别：________（3）出生日期：________（4）身份证号码：________（5）联系电话：________（6）家庭住址：________2.2劳动者职业资格：（1）职业资格证书名称：________（2）职业资格证书编号：________2.3劳动者工作经历：（1）工作单位名称：________（2）工作岗位：________（3）工作时间：________第三章：劳动合同3.1劳动合同签订：双方于____年__月__日签订书面劳动合同，合同期限为____年。3.2劳动合同内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。3.3劳动合同变更：合同期限内，如双方同意变更合同内容，可书面签订变更协议。3.4劳动合同解除：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可协商一致解除劳动合同。第四章：劳动争议解决方式4.1劳动仲裁申请：发生劳动争议时，双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2劳动仲裁证据目录：包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、相关协议等。4.3劳动仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定进行。4.4劳动仲裁结果：仲裁委员会依法作出裁决，双方应自觉履行。第五章：劳动报酬5.1工资构成：基本工资、奖金、补贴等。5.2奖金与补贴：根据公司规定及劳动者个人业绩给予相应奖金；特殊情况下给予相应补贴。5.3工资支付时间与方式：每月____日前支付上月工资。5.4工资调整：根据公司规定及劳动者个人业绩进行调整。第六章：工作时间与休息休假6.1正常工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。6.2加班规定：按照国家规定支付加班费。6.3休息休假制度：按国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假。6.4请假制度：劳动者应提前向用人单位申请，经批准后方可请假。第八章：劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。8.2职业病防治：用人单位应采取有效措施，预防职业病发生。8.3劳动安全培训：用人单位定期对劳动者进行劳动安全培训。8.4劳动保护设施：用人单位应定期检查和改进劳动保护设施。第九章：知识产权与商业秘密9.1知识产权归属：双方约定知识产权归公司所有。9.2商业秘密保护：劳动者应保守公司的商业秘密。9.3保密义务与违约责任：劳动者违反保密义务的，应承担违约责任。第十章：违约责任与争议解决10.1劳动者违约责任：劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.2用人单位违约责任：用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。10.3违约赔偿：违约方应赔偿对方因此遭受的损失。10.4争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。第十一章：合同的生效、变更、解除与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更：合同期限内，如双方同意变更合同内容，可书面签订变更协议。11.3合同解除：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方可协商一致解除劳动合同。11.4合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的，本合同即行终止。第十二章：其他约定12.1通知与送达：双方可以通过书面形式进行通知与送达。12.2合同附件：本合同附件包括劳动合同、职位说明书、公司规章制度等。12.3合同修改与补充：合同期限内，如双方同意修改或补充合同内容，可书面签订修改补充协议。12.4合同解除与终止后的权利义务：合同解除或终止后，双方仍需履行合同约定的权利义务。第十三章：法律责任与争议处理13.1法律责任：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。13.2争议处理：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2合同解除与终止：合同解除或终止后，双方的权利义务随之终止。14.3合同修改与补充：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.4合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。（合同方签字盖章处）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方义务：甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，履行支付工资、提供社会保险和福利待遇等义务。1.2甲方权利：甲方有权根据公司经营状况和劳动者工作表现，调整劳动者的工作岗位和工资待遇。1.3甲方管理权：甲方有权对乙方的日常工作进行管理，确保乙方的劳动行为符合公司的规章制度和工作要求。1.4甲方培训权：甲方有权对乙方进行职业技能、安全知识和公司文化的培训，提高乙方的工作能力和素质。二、乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务：乙方应按照合同约定和国家相关法律法规，履行劳动者应尽的义务，如出勤、完成工作任务等。2.2乙方权利：乙方有权享受合同约定的工资、奖金、补贴和福利待遇，并有权提出工资调整和岗位变动的申请。2.3乙方保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则将承担相应的违约责任。2.4乙方辞职权：乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前向甲方提交书面辞职申请，并遵守甲方的离职规定。三、第三方中介为主导时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介义务：第三方中介应按照合同约定和国家相关法律法规，公正、公平地进行劳动争议调解和仲裁。3.2第三方中介权利：第三方中介有权要求甲方和乙方提供与争议有关的证据，并有权进行调查和核实。3.3第三方中介保密义务：第三方中介应保守甲方和乙方的商业秘密和个人隐私，不得泄露给无关方。3.4第三方中介收费标准：第三方中介的收费标准应按照国家相关规定执行，双方应按时支付中介费用。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.职位说明书3.公司规章制度4.工资条5.加班记录6.社会保险缴纳证明7.福利待遇说明8.职业技能培训资料9.保密协议10.辞职申请书模板11.劳动争议调解申请书12.劳动仲裁申请书13.合同变更协议14.合同解除协议15.合同终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资，或未支付足额工资。2.甲方未提供约定的社会保险和福利待遇。3.甲方未提供安全健康的工作环境。4.甲方未按约定提供培训和发展机会。6.乙方未保守甲方的商业秘密。7.乙方未提前书面通知甲方辞职。8.第三方中介未按约定进行公正、公平的调解和仲裁。9.第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。10.第三方中介收取不合理费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。3.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。7.违约责任：违约方因违约行为而应承担的法律责任。8.仲裁：通过仲裁机构对争议进行审理和裁决的一种解决方式。9.调解：通过第三方中介协调双方利益，达成和解的一种解决方式。10.劳动合同法：调整劳动合同关系的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未按规定缴纳社会保险，乙方应要求甲方及时补缴，并可向社保机构投诉。3.劳动条件问题：如遇到甲方未提供安全健康的工作环境，乙方应要求甲方改善，并可向劳动监察部门投诉。4.培训发展问题：如遇到甲方未提供约定培训机会，乙方可通过协商解决，或根据合同约定寻求法律途径。5.保密义务问题：如遇到乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究。6.辞职问题：