劳务派遣员工合同范本

劳务派遣员工合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳务派遣员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣员工的招聘、派遣、管理、劳动报酬、福利待遇等事项达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方需求，派遣__________名劳务派遣员工到乙方从事__________岗位的工作。2.劳务派遣员工的岗位职责、工作内容、工作要求等详见附件。二、派遣期限1.本合同的派遣期限为__________年，自劳务派遣员工到达乙方工作场所之日起计算。2.派遣期满后，如乙方继续使用劳务派遣员工，双方可另行签订合同。三、劳动报酬1.劳务派遣员工的工资标准为每月__________元。2.甲方按照国家和地方规定的缴纳方式为劳务派遣员工缴纳社会保险费，乙方负责为劳务派遣员工缴纳住房公积金。3.劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补貼等收入，按照国家规定缴纳个人所得税。四、福利待遇1.劳务派遣员工享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.劳务派遣员工在遭受意外伤害或者患职业病时，按照国家和地方的规定享受相应的待遇。3.劳务派遣员工参加乙方组织的培训、晋升等活动，享有与乙方员工同等的待遇。五、劳动保护1.乙方应按照国家和地方的规定，为劳务派遣员工提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应关注劳务派遣员工的身心健康，定期组织健康检查。六、合同解除和终止1.甲乙双方同意，有以下情形之一的，可以解除或终止本合同：（1）合同期满，双方不再续签；（2）劳务派遣员工严重违反甲方和乙方的规章制度；（3）劳务派遣员工因过失被追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他情形。2.解除或终止合同后，甲方应按照国家和地方的规定为劳务派遣员工办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、办理社会保险关系转移等。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣劳务派遣员工，或者派遣的员工不符合乙方要求的，甲方应承担相应的责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.劳务派遣员工岗位职责、工作内容、工作要求等详细信息。2.乙方提供的与劳务派遣员工工作相关的培训、晋升、福利等政策文件。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳务派遣员工）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣管理公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣员工的招聘、派遣、管理、劳动报酬、福利待遇等事项达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方需求，委托第三方派遣__________名劳务派遣员工到乙方从事__________岗位的工作。2.劳务派遣员工的岗位职责、工作内容、工作要求等详见附件。二、第三方主体职责1.第三方作为甲方和乙方的桥梁，负责劳务派遣员工的招聘、培训、管理等工作。2.第三方应确保劳务派遣员工符合乙方的要求，并承担相应的法律责任。3.第三方应负责劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的核算和支付。4.第三方应按照国家规定为劳务派遣员工缴纳社会保险费，并负责处理相关事务。5.第三方应关注劳务派遣员工的身心健康，定期组织健康检查。三、甲方权益主导1.甲方有权要求第三方提供符合乙方要求的劳务派遣员工。2.甲方有权根据实际需要调整劳务派遣员工的人数和岗位。3.甲方有权要求第三方对劳务派遣员工进行必要的培训和管理。4.甲方有权对劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等进行监督和审计。5.甲方有权在合同期内解除或终止合同，并要求第三方承担相应的责任。四、乙方的违约及限制条款1.乙方如有违反合同的行为，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。2.乙方不得擅自解除或终止合同，如乙方需要解除或终止合同，应提前通知甲方，并承担相应的责任。3.乙方不得克扣或拖欠劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等。4.乙方不得侵犯劳务派遣员工的合法权益，包括但不限于工作时间、休息时间、劳动保护等。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于甲方和乙方更好地履行合同，提高工作效率。2.第三方介入可以为甲方和乙方提供专业的劳务派遣管理服务，降低管理成本。3.第三方介入可以确保劳务派遣员工的权益得到保障，减少甲方和乙方的法律风险。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导可以确保乙方的利益得到保障，同时维护甲方的合法权益。2.甲方为主导可以确保劳务派遣员工的工作质量和效率。3.甲方为主导可以促进甲方和乙方之间的合作与发展，实现互利共赢。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣管理公司）：__________签订日期：__________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________第三方（劳务派遣管理公司）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣员工的招聘、派遣、管理、劳动报酬、福利待遇等事项达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方需求，委托第三方派遣__________名劳务派遣员工到乙方从事__________岗位的工作。2.劳务派遣员工的岗位职责、工作内容、工作要求等详见附件。二、第三方主体职责1.第三方作为甲方和乙方的桥梁，负责劳务派遣员工的招聘、培训、管理等工作。2.第三方应确保劳务派遣员工符合乙方的要求，并承担相应的法律责任。3.第三方应负责劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的核算和支付。4.第三方应按照国家规定为劳务派遣员工缴纳社会保险费，并负责处理相关事务。5.第三方应关注劳务派遣员工的身心健康，定期组织健康检查。三、乙方权益主导1.乙方有权要求第三方提供符合乙方要求的劳务派遣员工。2.乙方有权根据实际需要调整劳务派遣员工的人数和岗位。3.乙方有权要求第三方对劳务派遣员工进行必要的培训和管理。4.乙方有权对劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等进行监督和审计。5.乙方有权在合同期内解除或终止合同，并要求第三方承担相应的责任。四、甲方的违约及限制条款1.甲方如有违反合同的行为，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方不得擅自解除或终止合同，如甲方需要解除或终止合同，应提前通知乙方，并承担相应的责任。3.甲方不得克扣或拖欠劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等。4.甲方不得侵犯劳务派遣员工的合法权益，包括但不限于工作时间、休息时间、劳动保护等。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于甲方和乙方更好地履行合同，提高工作效率。2.第三方介入可以为甲方和乙方提供专业的劳务派遣管理服务，降低管理成本。3.第三方介入可以确保劳务派遣员工的权益得到保障，减少甲方和乙方的法律风险。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导可以确保甲方的利益得到保障，同时维护乙方的合法权益。2.乙方为主导可以确保劳务派遣员工的工作质量和效率。3.乙方为主导可以促进甲方和乙方之间的合作与发展，实现互利共赢。七、弱化甲方为主导的意义