员工辞退合同书范本

员工辞退合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的辞退事宜达成一致，现双方同意签订本辞退合同，具体内容如下：第一条辞退原因1.1乙方因以下原因，同意甲方提出的辞退：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第二条辞退时间2.1本合同签订之日起，乙方的劳动合同即行解除。2.2甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第三条经济补偿3.1甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。第四条离职手续4.1乙方应在收到甲方通知后的七个工作日内，办理离职手续。4.2乙方应将工作交接给甲方指定的接收人员，如有未完成的工作，应向甲方提交书面报告。4.3乙方应在办理离职手续时，归还甲方的办公用品、工作证等物品。第五条保密协议5.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方同意不得以任何形式泄露甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照本合同的约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________1.甲方规章制度2.乙方简历3.经济补偿计算公式4.保密协议5.甲方营业执照复印件6.乙方身份证复印件7.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（接替乙方工作的人或单位）：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的辞退事宜达成一致，现双方同意签订本辞退合同，并引入第三方主体，具体内容如下：第一条辞退原因1.1乙方因以下原因，同意甲方提出的辞退：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）双方协商一致解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第二条辞退时间2.1本合同签订之日起，乙方的劳动合同即行解除。2.2甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第三条经济补偿3.1甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。第四条离职手续4.1乙方应在收到甲方通知后的七个工作日内，办理离职手续。4.2乙方应将工作交接给甲方指定的接收人员，如有未完成的工作，应向甲方提交书面报告。4.3乙方应在办理离职手续时，归还甲方的办公用品、工作证等物品。第五条第三方主体的责权利5.1第三方同意接替乙方的职位，继续履行乙方的劳动合同。5.2第三方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作。5.3甲方应向第三方提供必要的培训和指导，确保第三方能够顺利履行工作职责。5.4甲方应向第三方支付相应的工资和福利待遇。第六条乙方的违约及限制条款6.1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方在离职后，不得以任何形式泄露甲方的机密信息，否则应承担相应的法律责任。6.3乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，否则应承担相应的违约责任。第七条甲方的主导权益7.1甲方有权根据实际情况，决定乙方的辞退原因和时间。7.2甲方有权决定经济补偿的支付标准和方式。7.3甲方有权要求乙方办理离职手续，并归还相关物品。7.4甲方有权要求第三方接替乙方的职位，并继续履行乙方的劳动合同。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的意义和目的9.1第三方介入的意义在于，可以确保甲方业务的正常进行，避免因乙方离职而导致的业务中断。9.2第三方介入的目的在于，通过接替乙方的职位，继续履行乙方的劳动合同，确保甲方的利益不受损害。第十条甲方为主导的目的和意义10.1甲方为主导的目的在于，确保甲方的利益得到最大化的保护。10.2甲方为主导的意义在于，通过辞退合同的签订，以及第三方主体的介入，甲方可以更好地管理员工，提高工作效率，实现业务目标。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（接替乙方工作的人或单位）：________________签订日期：________________1.甲方规章制度2.乙方简历3.经济补偿计算公式4.保密协议5.第三方主体资质证明6.其他相关文件以上合同以甲方权益主导，充分保障了甲方的责权利，同时增加了乙方的违约及限制条款，以及第三方主体的责权利条款。通过第三方主体的介入，甲方可以确保业务的正常进行，避免因乙方离职而导致的业务中断。甲方为主导的目的在于确保甲方的利益得到最大化的保护，通过辞退合同的签订，以及第三方主体的介入，甲方第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________员工转岗合同书范本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（接替乙方原岗位的人或单位）：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的转岗事宜达成一致，现双方同意签订本转岗合同，并引入第三方主体，具体内容如下：第一条转岗原因1.1乙方因以下原因，同意甲方提出的转岗：（1）乙方主动提出转岗申请；（2）甲方根据业务需要，经与乙方协商一致，决定调整乙方的岗位。第二条转岗时间2.1本合同签订之日起，乙方即行转岗至甲方指定的新岗位。2.2乙方应按照甲方的要求，履行新岗位的工作职责。第三条第三方主体的责权利3.1第三方同意接替乙方的原岗位，继续履行乙方的劳动合同。3.2第三方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作。3.3甲方应向第三方提供必要的培训和指导，确保第三方能够顺利履行工作职责。3.4甲方应向第三方支付相应的工资和福利待遇。第四条乙方的权益保障4.1乙方转岗后，甲方应确保乙方的工资待遇不降低。4.2乙方转岗后，甲方应保障乙方的工龄连续计算。4.3乙方转岗后，甲方应尊重乙方的职业发展和个人兴趣，提供平等的晋升机会。第五条甲方的违约及限制条款5.1甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方在转岗过程中，不得降低乙方的工资待遇。5.3甲方在转岗过程中，不得侵犯乙方的合法权益。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的意义和目的7.1第三方介入的意义在于，可以确保甲方业务的正常进行，避免因乙方转岗而导致的业务中断。7.2第三方介入的目的在于，通过接替乙方的原岗位，继续履行乙方的劳动合同，确保甲方的利益不受损害。第八条乙方为主导的目的和意义8.1乙方为主导的目的在于，确保乙方的权益得到最大化的保护。8.2乙方为主导的意义在于，通过转岗合同的签订，以及第三方主体的介入，乙方可以更好地实现个人职业发展，提高工作效率，实现业务目标。第九条弱化甲方为主导的意义和目的9.1弱化甲方为主导的意义在于，避免甲方过度干预乙方的职业发展。9.2弱化甲方为主导的目的在于，促进乙方与甲方的平等合作，实现双方的共同发展。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（接