交通运输业劳动合同注意事项

交通运输业劳动合同注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可以续签。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和福利待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在合同期内所创造的技术成果和知识产权归甲方所有。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.劳动争议仲裁申请书6.劳动争议诉讼申请书7.社会保险参保证明8.住房公积金缴存证明9.企业法人营业执照副本复印件10.组织机构代码证复印件11.税务登记证复印件12.甲方规章制度汇编13.甲方岗位说明手册14.乙方工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方安排的工作职责和要求履行工作职责，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。7.乙方未按照合同约定提供相关证明材料或虚假证明材料的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，协商确定是否建立劳动关系的一段时间。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：由职工个人及其所在单位按照一定比例缴存的长期住房储金。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。8.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照甲方安排的工作职责和要求履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或已运营的交通运输企业，需要招聘员工。2.乙方为具有相应职业资格和能力的劳动者，愿意加入甲方从事相关工作。3.甲乙双方为明确双方权利和义务，签订劳动合同。4.