劳动合同餐厅员工权益保障新风尚

劳动合同餐厅员工权益保障新风尚合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人/负责人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为餐厅员工，乙方愿意在甲方餐厅工作，甲乙双方就劳动者权益保障事宜，达成如下协议：一、甲乙双方的基本权利和义务：1.1甲方权利与义务：1.1.1甲方应按照本合同约定，为乙方提供工作岗位、劳动条件、劳动保护以及按时足额支付劳动报酬。1.1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。1.1.3甲方应按照国家规定，为乙方提供休息休假、劳动安全卫生、职业培训等福利待遇。1.1.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方，保障乙方享有平等的劳动权利。1.2乙方权利与义务：1.2.1乙方应按照甲方安排的工作岗位，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度和餐厅的操作规范。1.2.2乙方应按照甲方要求，参加社会保险，履行社会保险义务。1.2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.2.4乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。二、劳动合同的期限：2.1本劳动合同期限为：____年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方录用乙方后，应与乙方签订书面劳动合同，合同期限应符合国家法律法规的规定。三、劳动报酬：3.1甲方应按照本合同约定的工资标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体工资标准及奖金制度由甲方根据餐厅经营状况制定。3.3甲方应至少每月支付一次工资，工资支付日为每月__日。四、社会保险：4.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方要求，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。五、休息休假：5.1乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。5.2国家法定节假日期间，甲方应按照国家的规定，给予乙方放假，并根据乙方的工作年限支付相应的加班费。六、劳动保护与劳动条件：6.1甲方应提供符合国家安全生产法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合劳动卫生标准的劳动条件。七、违约责任：7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家法律法规，侵害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决：8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定：9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.餐厅操作规范5.社会保险缴纳证明6.乙方绩效考核方案7.乙方培训记录8.劳动合同解除/终止通知书9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动条件、劳动保护或未按时足额支付劳动报酬的，属于甲方违约。2.乙方未按照甲方安排的工作岗位完成工作任务，或违反甲方规章制度的，属于乙方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于甲方违约。4.乙方未按照甲方要求参加社会保险的，属于乙方违约。5.双方在履行合同过程中，发生其他违反合同约定的行为，可根据具体情况认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合国家法定就业年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在合同期间因病需要休长假，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方办理病假手续，并根据实际情况调整乙方的工作安排。3.问题：合同期间，乙方提出解除劳动合同，甲方如何处理？解决办法：甲方应根据国家法律法规和双方合同约定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。4.问题：合同执行过程中发生劳动争议，如何解决？解决办法：尝试友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的餐厅员工与乙方签订劳动