劳务派遣用工上岗协议

劳务派遣用工上岗协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求，认真履行岗位职责。3.丙方的工作期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.派遣期满后，如乙方继续需要丙方工作，甲乙双方可协商续签。三、劳动报酬1.丙方在乙方的工资待遇按乙方的规定执行，甲方负责向丙方支付工资。2.丙方的工资为每月__________元，甲方按月支付，每月__________日前将工资支付给丙方。3.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用。四、工作条件和保障1.乙方为丙方提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件。2.乙方应按照国家和地方法律法规，保障丙方的休息休假、劳动保护、职业培训等权益。3.丙方在工作中发生的人身伤害、疾病等，按国家法律法规和乙方规定处理。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.丙方如违反乙方的规章制度，乙方有权按照乙方的规定处理，并可要求甲方承担连带责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证明复印件3.乙方的招聘公告或通知4.乙方的规章制度5.甲方与丙方签订的劳动合同副本6.社会保险缴纳证明7.乙方提供的培训材料8.甲方支付工资的银行转账记录9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付丙方工资，属于违约行为。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。3.乙方未按约定提供符合国家安全标准的工作环境和工作条件，属于违约行为。4.乙方未按约定保障丙方的休息休假、劳动保护、职业培训等权益，属于违约行为。5.丙方违反乙方的规章制度，属于违约行为。6.任何一方未履行本协议约定的其他义务，均视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，劳动者在派遣期间执行接受单位的工作任务，享受接受单位的福利待遇。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险、支付工资等用人单位。3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作条件和工作任务的单位。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如逾期支付，应支付违约金，并赔偿丙方因此造成的损失。2.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为丙方缴纳社会保险，如未缴纳，应补缴欠缴部分，并支付违约金。3.问题：乙方工作条件不符合国家安全标准。解决办法：乙方应立即改善工作条件，保障丙方的人身安全和健康。4.问题：丙方违反乙方规章制度。解决办法：乙方按规章制度对丙方进行处理，如情节严重，可要求甲方承担连带责任。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动力支持，将丙方派遣至乙方工作。2.乙方因业务需求，接受甲方派遣的丙方员工。3.丙方在乙方工作期间，