待岗后解除劳动合同补偿金标准

待岗后解除劳动合同补偿金标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方待岗后解除劳动合同补偿金标准事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因申请辞职，经甲方批准后解除劳动合同。2.乙方因违反甲方规章制度，甲方依据法律规定解除劳动合同。3.乙方因客观原因导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同。二、补偿金计算标准1.乙方待岗期间，甲方按照国家和地方法律法规规定，支付乙方基本工资。2.乙方待岗期间，甲方不再支付乙方加班费、奖金、津贴等费用。3.乙方待岗期间，甲方不为乙方缴纳社会保险费用。4.乙方待岗期间，甲方不计算乙方的工作年限。三、补偿金支付方式1.甲方应在乙方待岗期间结束后的一个月内，一次性支付乙方待岗期间的基本工资。2.甲方应在乙方待岗期间结束后的两个月内，一次性支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。四、其他事项2.乙方在待岗期间，不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。3.乙方在待岗期间，如遇紧急情况，应及时告知甲方，并服从甲方的安排。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方工作证明6.乙方待岗证明7.解除劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间与其他用人单位建立劳动关系，或从事与甲方业务相竞争的工作，视为违约。2.乙方未积极配合甲方管理，或工作态度不佳，视为违约。3.甲方未按照本协议约定支付乙方基本工资和经济补偿金，视为违约。4.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.待岗：指用人单位因经营需要，安排劳动者在一定期间内不从事工作，但保留劳动者劳动关系的状态。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在待岗期间遇到紧急情况，未能及时告知甲方。解决办法：乙方应主动与甲方沟通，及时告知紧急情况，并服从甲方的安排。2.问题：甲方未按照约定支付乙方基本工资和经济补偿金。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方在待岗期间违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照法律规定和本协议约定，对乙方的违约行为进行处理，如解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因申请辞职，甲方批准后解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方依据法律规定解除劳动合同。3.乙方因客观原因