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文档简介

书在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新参与公司组织结构调整方案的制定；根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；收集整理招聘渠道；在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；负责办理新员工入职手续；负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存；负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；(3)员工沟通负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；(4)报告负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；负责对公司人工成本状况提出建议；定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；建议权。所予下级的指导：无管理相关专业上相关工作经验第2页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟岗前培训专业知识：素质与能力：第3页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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