火速份标准的劳动合同范本

火速份标准的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作内容为：__________（具体工作职责和职位）。2.2乙方的工作地点为：__________（具体工作地点）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、出差补贴等，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方在正常工作环境中身心健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止本劳动合同时，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方提前解除或终止本劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方社会保险登记证复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定明确终止时间，且无法律规定的解除情形的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。6.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗，否则按照公司规章制度处理。2.乙方违反公司规章制度：依据公司规章制度进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方严重失职、营私舞弊：立即解除劳动合同，并向有关部门报案。4.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：根据医疗机构出具的证明，安排乙方休息或调整工作岗位。5.乙方不能胜任工作：提供培训机会，帮助乙方提高技能，如培训后仍不能胜任，可考虑解除劳动合同。6.客观情况发生重大变化：双方进行协商，如无法