酒店经理劳动合同模板

酒店经理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的酒店企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容乙方在本合同期内担任甲方酒店的经理，负责酒店的日常经营管理，包括但不限于客房、餐饮、前厅、财务等部门的协调与管理。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排根据甲方工作需要由甲方负责安排。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前向乙方支付工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第六条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和酒店的行业规范。2.乙方应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方应尊重同事，维护团队和谐，共同为酒店的发展作出贡献。第七条合同解除和终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。3.本合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第八条违约责任1.双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第九条争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.甲方规章制度6.甲方酒店行业规范7.乙方工作业绩证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。2.乙方利用职务之便谋取私利，泄露甲方商业秘密。3.乙方未按照合同约定完成工作任务。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险。5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：一方违反合同约定，向另一方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.带薪年假：员工在一定工作年限后，按国家规定享受的带薪休假。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响酒店运营。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前终止合同；甲方依法为乙方办理离职手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、奖金及社会保险，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需招