2024停薪留职协议书员工停薪留职

编号：__________2024停薪留职协议书员工停薪留职甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024停薪留职协议书员工停薪留职合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方权益第二章：停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件2.2停薪留职的期限2.3停薪留职的延长与缩短第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险3.1.3工龄累计3.2员工的责任与义务3.2.1遵守公司制度3.2.2保密协议3.2.3工作交接第四章：停薪留职期间的待遇4.1薪资待遇4.2福利保障4.3培训与发展第五章：合同的终止与解除5.1合同终止条件5.2合同解除条件5.3合同终止与解除的程序第六章：合同争议的解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径第七章：违约责任7.1员工违约责任7.2企业违约责任第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更后的合同效力第十章：劳动合同的转让10.1转让条件10.2转让程序10.3转让后的合同效力第十一章：劳动合同的继承11.1继承条件11.2继承程序11.3继承后的合同效力第十二章：附则12.1合同生效时间12.2合同有效期限12.3合同的解释权12.4合同的修订第十三章：附件13.1相关法律法规13.2企业规章制度13.3员工手册第十四章：双方签字14.1员工签字14.2企业签字14.3见证人签字合同编号2024SSLZ001第一章：总则1.1定义与解释本协议书是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工停薪留职的相关事项达成的一致协议。1.2适用范围本协议书适用于公司所有员工，除非法律、法规、政策有明确规定不适用的情况。1.3法律法规本协议书的签订、履行、终止、解除及解释等，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.4双方权益双方在签订本协议时，均应充分了解协议内容，确保自身权益不受损害。双方应遵守协议约定，履行各自的义务。第二章：停薪留职的条件与期限2.1停薪留职的条件（1）员工因个人原因需要暂时离开岗位；（2）员工与公司无任何未了事项，如工资、福利、罚款等；（3）公司同意员工停薪留职的申请。2.2停薪留职的期限停薪留职的期限最长不得超过一年。具体期限由双方协商确定，并以书面形式注明。2.3停薪留职的延长与缩短停薪留职期限届满前，如需延长，双方应书面协商一致。期限延长后，本协议继续有效。第三章：停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位员工停薪留职期间，其职位予以保留，但公司有权根据实际情况调整职位。3.1.2社会保险员工停薪留职期间，公司将继续为其缴纳社会保险，直至协议终止。3.1.3工龄累计员工停薪留职期间，其工龄累计计算，不影响职称评定和晋升。3.2员工的责任与义务3.2.1遵守公司制度员工停薪留职期间，仍需遵守公司的各项制度规定。3.2.2保密协议员工停薪留职期间，仍需履行保密协议约定的义务，不得泄露公司商业秘密。3.2.3工作交接员工停薪留职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。第四章：停薪留职期间的待遇4.1薪资待遇员工停薪留职期间，公司将暂停支付薪资。4.2福利保障员工停薪留职期间，除社会保险外，其余福利保障措施暂停。4.3培训与发展员工停薪留职期间，公司不再安排培训和发展计划。第五章：合同的终止与解除5.1合同终止条件（1）停薪留职期限届满，双方未达成延长协议；（2）员工申请解除协议；（3）公司因员工严重违反规定，解除协议；（4）法律法规规定的其他终止条件。5.2合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）员工因个人原因提前解除；（3）公司因生产经营需要，提前解除；（4）法律法规规定的其他解除条件。5.3合同终止与解除的程序协议终止或解除前，双方应书面通知对方，并办理相关手续。协议终止或解除后，双方的权利义务随之终止或解除。第六章：合同争议的解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。6.2调解解决协商不成的，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第七章：违约责任7.1员工违约责任员工违反本协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。7.2企业违约责任公司违反本协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第八章保密协议8.1保密内容员工在停薪留职期间及解除或终止协议后，仍需对其在任职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，至不再具有保密性质时止。8.3违约责任如员工违反保密协议，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因泄露秘密所遭受的损失。第九章劳动合同的变更9.1变更条件本协议有效期内，如双方同意变更协议内容，可书面签订变更协议。9.2变更程序变更协议经双方签字盖章后生效，原协议相应条款同时失效。9.3变更后的合同效力变更后的协议具有同等法律效力，如变更内容涉及违反法律法规的，变更协议无效。第十章劳动合同的转让10.1转让条件本协议有效期内，如公司发生合并、分立、转让等情况，本协议由承继公司继续履行。10.2转让程序转让程序应符合法律法规及公司规章制度的规定。10.3转让后的合同效力转让后的协议对承继公司具有法律约束力，员工应继续履行协议义务。第十一章劳动合同的继承11.1继承条件员工因死亡、宣告失踪等原因导致劳动合同终止的，本协议由其合法继承人继承。11.2继承程序继承人应在得知继承事项后一个月内与公司办理继承手续。11.3继承后的合同效力继承后的协议对继承人具有法律约束力，继承人应继续履行协议义务。第十二章附则12.1合同生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同有效期限本协议有效期为停薪留职期限，如双方未书面终止协议，则本协议自动失效。12.3合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。12.4合同的修订本协议的修订应由双方共同协商完成，并以书面形式注明。第十三章附件13.1相关法律法规13.2企业规章制度13.3员工手册第十四章双方签字14.1员工签字（员工签名）14.2企业签字（企业盖章）14.3见证人签字（见证人签名）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方责任甲方在停薪留职期间应承担的额外责任，包括但不限于对乙方的培训、指导和支持，确保乙方在停薪留职期间能够获得必要的职业技能和知识，以提高乙方在未来岗位的竞争力。1.2甲方义务甲方应保证乙方的社会保险权益，在停薪留职期间，继续为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方在停薪留职期间能够享受公司提供的其他福利。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方责任乙方在停薪留职期间应承担的额外责任，包括但不限于遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密，同时乙方应确保在停薪留职期间个人行为不会对甲方造成负面影响。2.2乙方义务乙方在停薪留职期间应积极参加甲方安排的培训和学习活动，提高自身的职业技能和知识水平，为未来更好地履行工作职责做好准备。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介责任第三方中介在协助甲方和乙方达成停薪留职协议的过程中，应严格遵守法律法规和行业规范，保证协议的合法性和有效性，同时应承担对协议的解释和协调工作。3.2第三方中介义务第三方中介在停薪留职协议的签订和履行过程中，应保持中立公正的立场，不偏袒任何一方，并积极协助甲方和乙方解决协议履行过程中出现的问题和纠纷。附加条款四：违约责任及赔偿4.1甲方违约甲方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于乙方工资、福利和培训费用等。4.2乙方违约乙方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于甲方工资、福利和培训费用等。4.3第三方中介违约第三方中介违反本协议的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失，包括但不限于甲方和乙方工资、福利和培训费用等。附加条款五：争议解决方式5.1双方应通过友好协商解决合同争议。5.2如协商不成的，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。5.3如调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.企业规章制度3.员工手册4.保密协议5.培训记录6.工作交接清单7.社会保险缴纳证明8.薪资支付证明9.职位调整证明10.保密信息清单二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露乙方保密信息。2.甲方未按时支付乙方薪资。3.甲方未按约定为乙方提供培训和发展机会。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密。5.乙方未按时完成工作交接。6.乙方未遵守甲方规章制度。7.第三方中介未中立公正地协助甲方和乙方履行协议。8.第三方中介泄露甲方和乙方保密信息。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，期间不领取工资。2.保密协议：双方约定在一定期限内，对特定的信息保密，不得泄露给第三方。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会保障制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。5.仲裁：由仲裁机构对争议双方进行调解或做出裁决的一种解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未履行保密协议，泄露乙方信息。解决办法：乙方有权要求甲方停止泄露，并赔偿因此造成的损失。2.问题：乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，并要求乙方改正。3.问题：停薪留职期间，甲方破产或合并，如何履行合同。解决办法：根据新成立或继承公司的规章制度继续履行合同。4.问题：第三方中介未中