医院门卫职责劳动合同

医院门卫职责劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方医院门卫，主要负责医院出入口的管理、保卫工作，维护医院治安秩序。1.2乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应认真履行工作职责，确保医院财产和患者人身安全。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，每日工作八小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月，每月____日前支付。3.2乙方工资待遇按国家法律法规和甲方规章制度执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。6.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。6.4乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权解除劳动合同。6.5劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条经济补偿7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。第八条保密事项8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息，应保守秘密，不得泄露。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方劳动合同样本7.劳动保障部门相关规定8.甲方内部规章制度9.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私，认定违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。7.甲方违反合同约定，未提供合同约定的劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付工资的经济组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，按照一定比例支付给劳动者的经济补偿。5.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约行为：违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中因意外受伤。解决办法：及时就医，根据伤情认定是否为工伤，按照工伤保险相关规定处理。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：停止违约行为，按照保密协议约定承担违约责任。4.问题：劳动合同到期，双方对续签合同存在分歧。解决办法：提前沟通，充分表达双方意愿，协商确定是否续签。五、所有应用场景：1.医院门卫职责劳动合同适用于各级各类医院。2.适用于医