山东省广告行业劳动合同模板

山东省广告行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方在劳动合同期限内，如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或违法行为，甲方有权立即解除本劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事____（职位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变动，甲方应提前通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权利。3.3甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假的法律法规，保障乙方的合法权益。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额和发放方式按甲方的薪酬制度执行。4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低工资。4.3乙方加班工资按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供相应的福利，包括但不限于节日礼品、生日蛋糕等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，经双方协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；（2）乙方提供虚假信息，骗取职位的；（3）乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任的；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作的；（5）乙方未经甲方同意，擅自离岗的。7.3解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方一次性支付乙方工资、经济补偿等。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有变动，双方应书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同制度文本8.甲方薪酬福利制度文本9.甲方员工手册10.相关法律法规文本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定4.乙方提供虚假信息，骗取职位5.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任6.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等7.甲方未依法为乙方参加社会保险8.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施9.甲方未按照约定提供福利待遇10.甲方单方面解除或终止劳动合同，无正当理由三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。9.法律法规：国家立法机关制定的具有普遍约束力的法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或离岗：及时沟通，了解原因，如需解雇，按照公司规定和法律法规办理。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，如涉嫌犯罪，报警处理。3.乙方严重违反规章制度：按照公司规定和法律法规进行处理，如解雇。4.乙方提供虚假信息：立即解除劳动合同，如涉嫌犯罪，报警处理。5.乙方因病或伤残不能从事原工作：根据实际情况，安排适当的工作或解除劳动合同。6.甲方未按时支付工资、奖金等：及时支付，如发生争议，协商解决或依法处理。7.甲方未依法参加社会保险：立即补缴，如发生争议，协商解决或依法处理。8.甲方未提供劳动保护措施：立即整改，如发生争议，协商解决或依法处理。9.甲方未提供福利待遇：及时补发，如发生争议，协商解决或依法处理。10.甲方单方面解除或终止劳动合同：依法支付经济补偿，如发生争议，协商解决或依法处理。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续签劳动合同。3.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同