学术研究全职劳动合同样本

学术研究全职劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事学术研究工作，具体职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条工作地点乙方的工作地点为：__________。第四条工作时间1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体奖金标准由甲方制定。3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第六条社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第七条劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。第八条培训与发展1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。第九条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密信息，均应严格保密。2.乙方离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。第十条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十一条经济补偿1.甲方解除或终止合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第十二条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.社会保险参保证明8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训和发展机会，视为违约。6.双方协商一致解除或终止劳动合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密和机密信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训和指导，乙方提高自身业务能力。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：甲方补发工资，并与乙方协商解决。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方追究乙方法律责任，要求乙方承担违约责任。4.问题：劳动合同解除或终止，乙方要求支付经济补偿。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方