员工离职后的劳动关系解除协议

员工离职后的劳动关系解除协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后的劳动关系解除相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、解除劳动关系1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动关系。1.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保交接过程的顺利进行。1.3乙方应在办理完毕工作交接手续后，按照甲方的规定，办理离职手续。二、离职待遇2.1甲方依法支付乙方离职前的工资、加班费、奖金等各项待遇。2.2甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。2.3乙方在离职后，如有依法应当享受的福利，甲方应予以支付或办理。三、保密协议3.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作。四、违约责任4.1乙方违反本协议的保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。4.2乙方违反本协议的竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.双方签订的保密协议6.双方签订的竞业限制协议7.工作交接清单8.工资结算证明9.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可向第三方泄露。2.乙方在离职后在竞业限制期内，在与甲方有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或相似的工作。3.乙方未按照约定完成工作交接手续。4.甲方未按照约定支付乙方离职前的工资、加班费、奖金等各项待遇。5.甲方未按照约定为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会关系，用人单位依法支付工资，劳动者提供劳动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作内容相同或者相似的工作。4.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续，甲方应催告乙方按时完成交接，如乙方仍不配合，甲方有权采取必要的措施，如暂停支付乙方工资。2.乙方在离职后违反竞业限制协议，甲方应收集证据，包括但不限于招聘公告、工资单、同事证言等，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付乙方待遇，乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因