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文档简介
办事处人力资源规划合同编号:__________合同各方:甲方:(全称名称)乙方:(全称名称)鉴于甲方为乙方提供人力资源规划服务,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,达成如下协议:一、服务内容1.1甲方根据乙方的业务发展需求,提供针对性的人力资源规划方案,包括但不仅限于岗位设置、招聘计划、培训计划、薪酬福利体系、绩效管理体系等。1.2甲方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准,保障乙方的合法权益。1.3甲方应在合同有效期内,根据乙方的实际需求,提供持续的人力资源规划咨询与指导服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年。2.2合同期满前,双方如需续约,应提前______个月书面协商,达成一致后签订续约合同。三、服务费用3.1甲方提供的人力资源规划服务费用为人民币______元整(大写:_______________________元整),乙方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2乙方支付服务费用后,甲方应提供正规发票。3.3双方另有约定的费用支付方式及标准,从其约定。四、付款方式及时间4.1乙方在本合同签订后______个工作日内,向甲方支付首期服务费用,即人民币______元整(大写:_______________________元整)。4.2剩余服务费用按照甲方提供的进度安排,分阶段支付。具体支付时间及金额,双方另有约定的,从其约定。4.3乙方支付服务费用后,甲方应及时提供相应的服务。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。6.2违约金计算方式为:违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的损失×10%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________日期:__________日期:__________一、附件列表:1.人力资源规划方案2.招聘计划3.培训计划4.薪酬福利体系文件5.绩效管理体系文件6.服务费用明细表7.保密协议8.违约金计算公式说明二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间提供服务或服务内容不符合约定。2.甲方未保守乙方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未按照约定时间支付服务费用。4.乙方未按照约定履行合同义务。三、法律名词及解释:1.人力资源规划:指针对企业人力资源的需求,进行系统性的分析、规划和设计,以达到优化配置和管理的目的。2.违约金:指当一方未履行合同约定的义务时,按照约定向守约方支付的赔偿金。3.保密协议:指双方约定对合同履行过程中获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.绩效管理体系:指通过对员工工作效果的评价、反馈和激励,提高员工工作绩效和企业整体绩效的管理体系。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按照约定时间提供服务或服务内容不符合约定:解决办法:及时与甲方沟通,要求其在规定时间内提供符合约定的服务,如甲方仍无法履行,乙方有权要求甲方支付违约金,并有权解除合同。2.甲方未保守乙方商业秘密、技术秘密等:解决办法:乙方有权要求甲方承担违约责任,支付违约金,并有权要求甲方采取措施防止信息泄露。3.乙方未按照约定时间支付服务费用:解决办法:甲方有权要求乙方在规定时间内支付服务费用,如乙方仍不支付,甲方有权解除合同。4.乙方未按照约定履行合同义务:解决办法:甲方有权要求乙方履行合同义务,如乙方仍不履行,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景:1.企业招聘:为新项目招聘合适的人才,确保项目顺利进行。2.员工培训:为提高员工专业技能,提升企业整体竞争
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