办事处人力资源规划

办事处人力资源规划合同编号：__________合同各方：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）鉴于甲方为乙方提供人力资源规划服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方根据乙方的业务发展需求，提供针对性的人力资源规划方案，包括但不仅限于岗位设置、招聘计划、培训计划、薪酬福利体系、绩效管理体系等。1.2甲方应确保提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准，保障乙方的合法权益。1.3甲方应在合同有效期内，根据乙方的实际需求，提供持续的人力资源规划咨询与指导服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前______个月书面协商，达成一致后签订续约合同。三、服务费用3.1甲方提供的人力资源规划服务费用为人民币______元整（大写：_______________________元整），乙方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2乙方支付服务费用后，甲方应提供正规发票。3.3双方另有约定的费用支付方式及标准，从其约定。四、付款方式及时间4.1乙方在本合同签订后______个工作日内，向甲方支付首期服务费用，即人民币______元整（大写：_______________________元整）。4.2剩余服务费用按照甲方提供的进度安排，分阶段支付。具体支付时间及金额，双方另有约定的，从其约定。4.3乙方支付服务费用后，甲方应及时提供相应的服务。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的损失×10%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力资源规划方案2.招聘计划3.培训计划4.薪酬福利体系文件5.绩效管理体系文件6.服务费用明细表7.保密协议8.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供服务或服务内容不符合约定。2.甲方未保守乙方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未按照约定时间支付服务费用。4.乙方未按照约定履行合同义务。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指针对企业人力资源的需求，进行系统性的分析、规划和设计，以达到优化配置和管理的目的。2.违约金：指当一方未履行合同约定的义务时，按照约定向守约方支付的赔偿金。3.保密协议：指双方约定对合同履行过程中获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.绩效管理体系：指通过对员工工作效果的评价、反馈和激励，提高员工工作绩效和企业整体绩效的管理体系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间提供服务或服务内容不符合约定：解决办法：及时与甲方沟通，要求其在规定时间内提供符合约定的服务，如甲方仍无法履行，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.甲方未保守乙方商业秘密、技术秘密等：解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，支付违约金，并有权要求甲方采取措施防止信息泄露。3.乙方未按照约定时间支付服务费用：解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内支付服务费用，如乙方仍不支付，甲方有权解除合同。4.乙方未按照约定履行合同义务：解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.企业招聘：为新项目招聘合适的人才，确保项目顺利进行。2.员工培训：为提高员工专业技能，提升企业整体竞争