劳动合同终止证明（共9篇）

劳动合同终止证明（共9篇）劳动合同终止证明（共9篇）篇：劳动合同终止证明终止劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因合同期限届满（或者双方约定的终止条件出现），根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。特此证明。（用人单位盖章）年月日终止劳动合同证明书本单位与同志签订劳动合同，因原因，根据，于年月日终止（解除）劳动合同。法定代表人：经办人：年月日第2篇：终止劳动合同证明终止劳动合同证明，于限的劳动合同（自年月日起至日止），在岗位工作，在本单位工作了根据法律法规有关规定。单位（本人）于月日与其单位终止劳动合同，由单位支付其个月经济补偿金（大写元）日之前，单位将职工社会保险关系转移至机构，职工档案转移至单位（盖章）劳动者（签章）年月日第3篇：劳动合同终止证明解除（终止）劳动劳动合同证明书职工自年月日至年月日与我单位签定了年劳动合同。现因条第项（款）规定，经单位（双方）研究（协商），从年月日起解除（终止）劳动合同，特此证明。单位及法定代表人：年月日有关事项：1、档案于年月日交至。2、养老保险金缴至年月日。3、失业保险金缴至年月日。2、本人辞职人的不能申请失业保险金待遇。3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系。4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同。5、企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。6、本证明一式两份。第5篇：终止劳动合同证明编号：终止（解除）劳动合同证明我单位与颜斌签订了日月日共计年的劳动合同。在劳动合同履行期间，该同志从事物资部资料员工作，由于个人原因，于2011年11月17日终止劳动。特此证明员工签字：颜斌单位（盖章）年月日-------------------------骑缝章---------------------------终止（解除）劳动合同证明我单位与颜斌签订了2011年7月1日至2023年6月30日共计5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，该同志从事物资部资料员工作，由于个人原因，于月终止劳动。特此证明员工签字：颜斌单位（盖章）年月日说明：解除劳动合同证明：只需要把里面（上下联）的内容填写完整后，辞职人签字即可。不需要项目部盖章和领导签字。手写的辞职申请：不需要盖项目章和领导签字。移交手续：要有项目部章及领导的签字意见。调出（辞职）审批表：只写内容，不需要盖章和领导签意见。第6篇：终止劳动合同关系证明终止（解除）劳动合同关系证明姓名，身份证号码：，二〇年月日进入本公司工作。其本人于二〇年月日提出辞职，现已与我公司解除劳动合同，并结清与公司一切债权债务关系。特此证明！当事人签字确认：山东三维集团人力资源部二〇年月日………………………终止（解除）劳动合同关系证明姓名，性别，身份证号码：，日进入本公司工作。其本人于年月日提出辞职，现已与我公司解除劳动合同，并结清与公司一切债权债务关系。特此证明！当事人签字确认：山东三维集团人力资源部年第一联公司存根第一联公司存根第7篇：劳动合同解除(终止)证明劳动合同解除（终止）证明兹有本单位职工，身份证号码：，性别，劳动合同期限为。本单位最近工作岗位为。因，公司同意与其解除（终止）劳动关系，在本单位的工作年限为年个月。解除（终止）劳动合同的时间为年月日。特此证明绍兴县中轻物业管理有限公司年月日第8篇：终止(解除)劳动合同证明终止(解除)劳动合同证明书存根第号本单位与同志签订的劳动合同,依据，于年月日终止(解除)劳动合同。终止(解除)劳动合同证明书第号本单位与同志签订的劳动合同,依据，于年月日终止(解除)劳动合同。（单位盖章）：(存入员工档案)年月日经办人:年月日------------------------------第9篇：终止、解除劳动合同证明《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除可以劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。关于与同志终止或解除劳动合同的证明同志，于年月日进本单位。最后一期劳动合