零售业劳动合同管理要点

零售业劳动合同管理要点合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】【营业执照号】【地址】【联系电话】乙方（Employee）：【全称】【身份证号】【地址】【联系电话】鉴于甲方为合法经营的零售企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型及期限1.本劳动合同的类型为：【全日制/非全日制】。2.本劳动合同的期限为：【固定期限/无固定期限】。3.双方同意，自【起始日期】起，至【终止日期】止，如双方同意续签，应提前【提前通知期限】天协商续签事宜。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为：【具体岗位】。2.乙方的工作地点为：【工作地点】。3.乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：【工作时间】，包括【正常工作时间/综合工时制】。2.乙方享有国家法定的节假日休息权，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前请假，否则按甲方规章制度处理。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：【工资标准】，按【支付周期】支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体构成按甲方规章制度执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付工资报酬。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的带薪年休假，具体办法按国家规定和甲方规章制度执行。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，甲方应按照国家的规定支付相关待遇。4.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。2.乙方在甲方工作期间，创造的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、奖金、福利的，乙方有权要求甲方支付，并可以要求支付赔偿金。3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权解除或终止本劳动合同，并要求乙方承担违约责任。第九条其他约定1.本劳动合同的签订，符合国家的法律法规，不得违反国家政策。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签名/盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.甲方工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.乙方保密协议8.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动合同法》第八十五条的规定，甲方应支付乙方工资报酬和经济补偿。2.乙方未按照约定履行工作职责：按照《劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权解除或终止本劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照本劳动合同约定提供福利待遇：按照《劳动合同法》第四十条的规定，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并提供带薪年休假等福利待遇。4.乙方违反保密协议或知识产权归属协议：按照双方签订的保密协议或知识产权归属协议的约定，乙方应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应性的期限。3.工资：根据《劳动合同法》的规定，工资是劳动者完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.加班费：根据《劳动合同法》的规定，加班费是劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付给劳动者的额外报酬。5.社会保险：根据《社会保险法》的规定，社会保险是用人单位和劳动者依法参加的，由政府举办的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付工资报酬和经济补偿，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方未按照约定履行工作职责：甲方可以解除或终止本劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未提供约定的福利待遇：乙方可以要求甲方按照国家的规定缴纳社会保险，并提供带薪年休假等福利待遇。4.乙方违反保密协议或知识产权归属协议：甲方可以要求乙方承担相应的违约责任，并可以要求支付赔偿金。五、所有应用场