酒店餐饮领班劳动合同范本

酒店餐饮领班劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，提前解除或终止本劳动合同的，应书面提前通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事酒店餐饮领班工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付方式为每月____日准时发放。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和职业健康条件。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，保护自身和他人的生命财产安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同的。2.乙方提前解除劳动合同的，应书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方依照国家法律规定解除或终止本劳动合同的。4.乙方因违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按约定时间提供劳动的，视为违约。3.乙方未按约定质量提供劳动的，视为违约。4.乙方未按约定保密的，视为违约。5.甲方未按约定支付工资的，视为违约。6.甲方未按约定提供社会保险的，视为违约。7.甲方未按约定提供劳动保护的，视为违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的、明确开始和结束时间的期限。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的一种社会保障制度。5.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。6.违约责任：合同当事人因违约行为应当承担的法律责任。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：与乙方沟通，要求其履行合同约定；情节严重者，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：与甲方沟通，要求其按时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供社会保险。解决办法：与甲方沟通，要求其依法缴纳社会保险；协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：与乙方沟通，要求其停止违约行为；情节严重者，可依法解除劳动合同，并要求赔偿损失。5.问题：劳动争议的解决。解决办法：尝试友好协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店餐饮企业，乙方为酒店餐饮领班。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。3.甲方依法为乙方缴纳社会