事业单位岗位聘用合同书

事业单位岗位聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的工作岗位、职责、待遇等事项达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资按照甲方制定的岗位工资制度执行，基本工资为：__________元/月。3.2乙方工资待遇的调整，按照甲方的相关规定执行。第四条福利待遇4.1乙方享受国家规定的法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。第五条培训和学习5.1甲方应按照工作需要，对乙方进行业务培训和学习。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因健康原因不能胜任工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（5）乙方到达法定退休年龄。7.2双方协商一致，可以解除或终止本合同。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训计划7.保密协议8.劳动能力鉴定报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在工作中因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失。3.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方在合同期间犯罪，被司法机关追究刑事责任。4.乙方因健康原因不能胜任工作：乙方因病或其他健康原因，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力。5.乙方到达法定退休年龄：乙方达到国家规定的法定退休年龄。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照《事业单位登记管理暂行条例》的规定，由国家、地方或者其他组织举办，从事公益服务活动的单位。2.岗位聘用合同：指事业单位与员工之间，就员工在单位内的岗位、职责、待遇等方面达成的协议。3.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.年假：指员工根据工作年限享受的带薪休假。5.探亲假：指员工因家庭原因，需要回家探望父母、配偶、子女等亲属而享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度消极：加强思想教育，提高乙方的工作积极性。3.甲方未按时发放工资：甲方应严格按照薪酬福利制度，按时足额发放工资。4.乙方提出解除合同：双方协商一致，按合同约定办理解除手续。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新