科研机构劳动合同封面

科研机构劳动合同封面合同编号：__________甲方：__________（科研机构名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的科研机构，乙方愿意加入甲方从事科研工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事科研工作，具体岗位为：__________。2.2乙方应认真履行甲方分配的各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场竞争状况和乙方工作绩效等因素调整乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期限内和解除合同后两年内，对甲方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非甲乙双方另有约定，乙方应提前30天书面通知甲方解除劳动合同。（1）劳动合同期满；（2）乙方因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因国家法律、法规规定的其他情形解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.保密协议7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息3.乙方未按甲方规章制度出勤或完成工作任务4.甲方未按约定支付乙方工资5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.科研机构：从事科学研究、技术开发、成果转化的社会组织。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获得劳动报酬的个人。4.用人单位：使用劳动力，支付劳动报酬的组织或个人。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并提前通知解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.问题：乙方未按甲方规章制度出勤或完成工作任务解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应予以支付。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应予以补缴。五、所有应用场景：1.