内蒙古企业职工劳动合同书

内蒙古企业职工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意根据甲方工作需要，在本合同约定的岗位上履行职务。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________小时/周，__________天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应当遵守安全生产规章制度，确保劳动安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。第八条经济补偿8.1在合同期内，乙方解除劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。8.2在合同期内，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料复印件10.乙方工作成果相关证明文件复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，属于违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内对其接触到的保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当及时支付。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方依法为其参加社会保险，如甲方仍不参加，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如乙方不履行违约责任，甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的民事责任。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.企业与员工明确双方权利义务。3.企业与员工约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。4.企业与员工约定解除和终止劳动合同的条件及经济补