湖北省交通机构劳动合同

湖北省交通机构劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成。2.乙方月基本工资为人民币__________元。3.乙方的工作绩效将作为绩效工资的依据，绩效工资的具体标准由甲方制定。4.乙方按照甲方规定享受各项补贴。第四条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第六条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加各项社会保险，并缴纳个人应承担的部分。第七条劳动争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因过失被甲方解除劳动合同。3.乙方因正当理由解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签。5.法律、法规规定的其他情形。第九条解除和终止劳动合同的经济补偿1.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。3.乙方因正当理由解除劳动合同的，甲方应支付经济补偿。4.劳动合同期满，双方未续签的，甲方应支付经济补偿。5.法律、法规规定的其他情形。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和内部资料，应保守秘密。2.乙方在离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和内部资料。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单5.社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。2.甲方未按时支付乙方工资、绩效工资和补贴。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照甲方规定的工作时间上下班。5.乙方泄露甲方的商业秘密和内部资料。6.双方协商解除劳动合同未按照约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同约定的明确起止时间的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、绩效工资和补贴。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方按时支付工资、绩效工资和补贴。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险。4.问题：乙方泄露甲方的商业秘密和内部资料。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露行为，并可依法要求乙方承担违约责任。5.问题：双方协商解除劳动合同，甲方未按照约定支付经济补偿。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方按照约定支付经济补偿。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.