建筑企业劳动合同示范文本

建筑企业劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的表现符合甲方录用条件的，试用期结束后，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为每月____日准时发放，如遇节假日，提前发放。3.3乙方如因特殊情况需要请假，按照甲方制定的请假制度执行，请假期间工资按实际情况计算。3.4乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第四条试用期4.1乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。4.2甲方在试用期内对乙方进行考察，乙方应符合甲方对相应职位的要求。4.3乙方在试用期内工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。4.4乙方试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本劳动合同。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。5.3乙方如因特殊原因需要解除社会保险关系，应提前书面通知甲方，并承担相应的社会保险待遇责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应按时上下班，遵守考勤制度，如有迟到、早退、旷工等行为，按甲方制定的奖惩制度执行。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方可以解除本劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。8.5乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。8.6本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1乙方如因违反本劳动合同的规定，导致甲方解除本劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。9.2乙方解除本劳动合同的，甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.经济补偿计算公式说明7.甲方规章制度8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的，视为合法解除。5.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付。6.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品的，乙方有权要求甲方改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同规定，应支付给对方的赔偿金。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者建立的一种社会保障制度。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付违约金。2.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定支付经济补偿，办理相关手续。3.问题：乙方严重违反规章制度。解决办法：按照合同约定解除劳动合同，必要时追究法律责任。4.问题：乙方未按时到岗。解决办法：通知乙方按时到岗，违反规定者按照公司制度进行处理。5.问题：甲方未按时支付工资、加班费、社会保险费等。解决办法：立即支付相关费用，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.建筑企业与新招员工签订劳动合同。2.