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烤肉店员工用工合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方烤肉店用工事宜,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方烤肉店担任____职位,主要职责是:__________。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。3.2乙方在用工期间应遵守国家法律法规关于工作时间的规定。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作业绩另行计算。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,逾期不缴纳的,甲方有权予以追缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在用工过程中应严格遵守安全生产规定,正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。7.2乙方违反本条款的,应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内,甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3甲方解除或终止本合同时,应提前____天通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方应按照国家的有关规定,为乙方提供劳动争议仲裁和诉讼的途径。第十条其他条款10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定支付乙方工资的,构成违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护的,构成违约。3.乙方未按合同约定提供劳动的,构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的,构成违约。5.甲方违法解除或终止合同的,构成违约。6.双方未按合同约定履行其他义务的,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验期。3.社会保险:国家通过立法,建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动争议:劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。5.违约行为:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件的处理。解决办法:甲方应依照国家法律法规和合同约定,及时解除劳动合同。2.问题:甲方未按约定支付工资的处理。解决办法:乙方有权向甲方提出支付工资的要求,必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未提供劳动保护的处理。解决办法:乙方有权要求甲方提供劳动保护,可以向劳动监察部门投诉。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密的处理。解决办法:甲方有权追究乙方的法律责任,要求乙方承担违约责任。5.问题:合同解除或终止后,乙方要求支付经济补偿的处理。解决办法:甲方应按照合同约定和国家法律法规,支付乙方经济补偿。五、所有应用场景:1.甲方为新开设的烤肉店招聘员工。2.乙方为寻找合适工作,与甲
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