吉林省网络安全劳动合同书

吉林省网络安全劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前一个月，乙方如有续签意愿，应向甲方提出书面续约申请。甲方应在收到乙方书面续约申请之日起一个月内给予答复。3.如甲方同意续约，双方应签订新的劳动合同，并根据届时的情况约定新的劳动合同期限及待遇。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事网络安全相关工作，包括但不限于网络安全技术研发、安全评估、安全咨询等。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保网络安全工作的顺利进行。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准及发放方式见附件。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。第四条劳动保护与培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.甲方有权根据业务需要对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合。第五条保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条解除和终止合同的条件1.双方同意，合同期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方（用人单位）详细信息2.附件二：乙方（劳动者）详细信息3.附件三：工资标准及发放方式4.附件四：甲方规章制度5.附件五：乙方保密协议6.附件六：社会保险缴纳证明7.附件七：培训计划及考核标准二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，包括但不限于未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等。2.乙方违反合同规定，包括但不限于在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等。3.双方在履行合同过程中发生的其他劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合约定的条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权解除合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权解除合同。4.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同。6.问题：乙方严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为一家致力于网络安全技术研发、推广和应用的高科