工资代发代表范例模版

工资代发代表范例模版合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（工资代发方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动条件，并按照本合同约定支付工资；乙方同意为甲方提供劳动服务，并接受甲方管理。双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为______年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约______年。第二条乙方的工资及支付方式2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他合法补贴组成。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：人民币______元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放一次，具体金额根据甲方制定的绩效考核办法确定；（3）其他合法补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。2.2甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为______日前。2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第三条乙方的劳动条件和劳动保护3.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方应为乙方提供必备的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。3.3甲方应严格执行国家规定的劳动休息制度，确保乙方享有法定的休息时间和节假日。第四条乙方的劳动义务4.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。4.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1除非双方另有约定，本合同一经签订，即具有法律效力。6.2在合同有效期内，除非乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，否则甲方不得单方面解除或终止本合同。6.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作绩效考核办法3.乙方工资明细表4.社会保险费缴纳证明5.乙方保密协议6.甲方管理制度7.乙方培训和学习资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。4.乙方未按甲方要求履行岗位职责，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方未履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件并支付工资的一方。2.工资代发方：指根据甲方委托，代为支付乙方工资的一方。3.基本工资：指乙方按照劳动合同规定，每月应得的固定工资。4.绩效奖金：指根据乙方工作绩效，甲方额外支付的奖励。5.社会保险费：指甲方依法应为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方应及时向甲方提出改正要求；如甲方仍不改正，乙方可依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合国家标准：乙方有权向甲方提出改善要求；如甲方未在合理期限内改善，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方违反规章制度：甲方应按照公司规定对乙方进行处罚；如甲方处罚不当，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，并支付工资。2.甲方委托乙方代发乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方对乙方进行工作绩效考核。5.甲