建筑设计公关专员劳动合同

建筑设计公关专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，具备劳动法规定的用人单位资格。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备劳动法规定的劳动者资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前解除或延长劳动合同，但需提前一个月通知乙方。三、工作内容3.1乙方在甲方担任建筑设计公关专员岗位，主要负责：（1）建筑设计的沟通协调工作；（2）建筑项目公关活动的策划与执行；（3）建筑行业信息的收集与分析；（4）完成甲方交办的其他相关工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得迟延。四、劳动报酬4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，每月支付一次。4.2乙方的工资为人民币____元/月（税前），其中包括基本工资、绩效奖金等。4.3乙方依法享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提高自身素质和职业技能。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的____倍支付赔偿金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除或终止证明9.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、社会保险等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方违法解除或终止劳动合同。4.乙方未按照约定完成工作任务，或者迟延履行工作职责。5.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。6.乙方违反劳动合同中的其他约定，如保密协议、竞业限制等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任的一种表现形式。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金等劳动报酬，并有权要求甲方支付违约金。3.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权根据乙方违约情况追究乙方的责任。5.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，并支付违约金。6.问题：乙方违反劳动合同中的其他约定。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权根据乙方违约情况追究乙方的责任。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为劳动者的情况下，确立劳动关系。2.甲方与乙方之间存在劳动关系，需要明确双方权利义务的情况下。3.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方要求甲方改正的情况。4.甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方要求甲方支付工资、奖金等的情况。5.甲方违法解除