教育机构教师聘用合同范本

教育机构教师聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.乙方担任甲方教育机构内的__________（学科/职位），负责__________（工作内容）。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，关心学生的成长，提高教育教学质量。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间应为__________天，每天工作时间不得超过__________小时。2.乙方按国家规定享有法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（税前），甲方每月__________日前支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖励办法按甲方制定的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。五、保密事项1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、教学资料等有关信息。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内乙方考上公务员或其他事业单位的。3.合同期满或解除、终止合同后，乙方应归还甲方的所有教学设备、办公用品等物品，并办理相关手续。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方教学计划和课程安排6.甲方薪资福利政策7.甲方社会保险缴纳证明8.乙方工作业绩记录9.乙方保密协议10.乙方解聘证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行教师职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或教学资料，认定违约。3.乙方未经甲方同意，在其他教育机构兼职，认定违约。4.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，认定违约。6.甲方未按合同约定提供教学设备和工作条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、教学资料等有关信息承担保密义务。5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，可解除或变更合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约金或赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，必要时可向社保部门投诉。5.问题：乙方在工作过程中与学生发生纠纷。解决办法：甲乙双方应积极沟通，妥善处理纠纷，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育机构招聘教师。2.乙方为具有教师资格证书的专业人士。3