2024年酒店后厨劳动合同范文（二篇）

第3页共3页2024年酒店后厨劳动合同范文甲方：(_____)大酒店乙方：根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。一，劳动合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限;从____年____月____日起至____年____月____日止。试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续二.工作岗位和薪酬;第一条;甲方聘用乙方同志担任并兼任第二条;乙方负责以下管理事务;第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。第三条;双方协定，基本底薪为人民币____元/月，人数暂订为人。第四条;酒店确定每月____日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。三.劳动纪律1.乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。四.劳动合同的变更、终止和解除。第一条;乙方如与甲方解除劳动合同，应提前____日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。第二条;下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同;1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三条;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的;1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退;违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的;不服从甲方指挥和管理，后果严重的;2.乙方被劳动教育的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括;违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。4.被依法追究形式责任。五.违约责任;第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。第二条;在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。六.其它第一条;本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。第二条;本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效).本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章)法定代表人(签字)乙方(签字)签字日期2024年酒店后厨劳动合同范文（二）合同编号：XXX甲方（雇主）：XXX酒店地址：XXX电话：XXX法定代表人：XXX统一社会信用代码（或工商注册号）：XXX乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX住址：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店从事后厨工作事宜，达成如下劳动合同：第一条工作内容1.1乙方作为甲方酒店的后厨员工，负责供餐厅提供客人所需的餐食制作、烹饪和食品加工工作。1.2乙方应当按照甲方的要求，做好饮食制作工作，并保证食品的质量和卫生安全。1.3乙方应当积极配合甲方的工作安排，包括但不限于加班、节假日工作等。第二条工作时间和地点2.1工作时间按照甲方酒店的实际情况进行安排，以每周工作40小时为基准，具体工作时间双方另行协商。2.2工作地点为甲方酒店后厨部门。第三条试用期3.1乙方进入甲方酒店后厨部门任职，试用期为三个月。乙方在试用期内享有与正式员工一样的权益和义务。3.2在试用期结束后，根据乙方的工作表现情况，甲方将决定是否与乙方正式签订劳动合同。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇由甲方支付，具体薪酬标准和支付方式双方另行协商，不低于当地最低工资标准。4.2乙方如有加班或者在节假日工作的情况，甲方将按照国家有关规定支付相应的加班工资或者节假日工资。第五条休假和福利5.1乙方享有每周休息一天的权益，具体休息日双方另行协商。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假权益，具体休假天数按照年度工作天数和乙方在甲方酒店工作的实际天数计算。5.3乙方享有法定的社会保险和福利待遇，甲方应当按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，并为乙方购买工伤保险。第六条工作纪律和职业道德6.1乙方应遵守甲方酒店的工作纪律和规定，按照甲方酒店的安排完成工作任务。6.2乙方应保守甲方商业秘密，不得私自泄漏、传播相关信息。6.3乙方应严格遵守食品卫生和安全规定，确保食品质量和客人的健康安全。第七条终止合同7.1乙方如需提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并与甲方协商解除合同事宜。7.2甲方如需解除劳动合同的，应提前30天或按照国家劳动法规定支付相应的经济补偿，除非乙方在服务期间有严重失职、严重违反工作纪律等情况。7.3双方同意在劳动合同终止后，按照法律法规和甲方酒店相关规定处理工资、奖金、福利等事项。第八条其他约定8.1对本合