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文档简介

43-通讯员管理暂行办法第一章总则为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本办法。第二章通讯员任职条件要求第一条热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。第二条爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。第三条熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。第四条能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。第三章通讯员聘任办法第五条通讯员自愿报名，所属单位（部门）推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。公司党委工作部决定聘任并发放聘书。第六条通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。第七条在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。第八条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。第四章通讯员主要职责第九条通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的基本原则，在创新中发展，在巩固中提高，为企业实现又好又快发展提供有力的思想保证和智力支持。第十条各单位的通讯员，业务上受所在单位宣传部门指导，按照团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗。通讯员向社会各媒体发送新闻稿件，各单位宣传部门要严把稿件内容、音像画面的文字关、质量关。第十一条不断提高理论素养和业务水平，开展新闻采写第七章通讯员业务考核办法第二十六条公司党委工作部每月将集团公司、公司刊发或播出稿件按照刊发稿件单位、作者姓名、稿件名称、稿件类别进行详细统计，按照本办法每半年奖励一次。第二十七条所有新闻作品无论在集团或新闻、刊物、网站同时多次采用，均按最高标准奖励或计酬一次，不重复多次奖励、计酬。第二十八条奖励或稿酬发放由公司党委工作部根据统计结果，统一造表发放。第二十九条奖励或稿酬发放由公司党委工作部按照《公司财务支出审批办法》第十七条规定统一支取资金。第八章通讯员权利及义务第三十条为保持通讯员队伍的相对稳定性，各单位应为通讯员工作提供必要的条件和支持；如更换通讯员，应及时补充，并向公司党委工作部报备。第三十一条通讯员要积极参加集团公司、公司及所在单位举办的业务培训，有权参加相关会议、活动。第三十二条通讯员有权参

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