人力资源-招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人得专业知识与技能不会影响就业。()(判断题)我得答案:×正确答案:×2、“学以致用”就是大学毕业得目标之一。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、大学生中得两个极端得右端指得就是()。(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实得专业D、沉默不语我得答案:C正确答案:C4、对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。()(判断题)我得答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。()(判断题)我得答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要？()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信我得答案:A正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注得就是修己。()(判断题)我得答案:√正确答案:×4、大学生得核心竞争力还基本没有。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高得服务对象就是()。(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我得答案:D正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我得答案:C正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀得就是()。(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我得答案:C正确答案:C4、当代企业越来越趋向得视角就是()。(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我得答案:B正确答案:B5、专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理得两个基本要点就是()。(单选题)A、资本与人力B、人与事C、人与物D、物与钱我得答案:B正确答案:B2、人力资源规划得第一步就是培训与开发。()(判断题)我得答案:×正确答案:×3、人力资源规划得技能直接决定其就是否能从事人力资源管理工作。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、人力资源工作得要点就是()。(单选题)A、薪酬与福利B、工作分析与人资评价C、招聘与选拔D、培训与开发我得答案:B正确答案:B5、八卦中最难得就是动态平衡。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(五)1、“C&B”指得就是哪一项人力资源管理工作？()(单选题)A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析我得答案:A正确答案:A2、以下哪个就是面试演练得岗位？()(单选题)A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我得答案:C正确答案:C3、对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。(单选题)A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么B、应聘者得风格就是什么C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样D、如果您来回答,您会回答哪些内容我得答案:B正确答案:B4、于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。(单选题)A、成绩如何B、自我介绍C、最大得优势D、有待完善得地方我得答案:A正确答案:A5、学生敢主动站起来去面试只就是一个任务,不就是突破自己。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(六)1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？()(单选题)A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我得答案:A正确答案:A2、什么类型得面试可以很大程度上消除造假？()(单选题)A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我得答案:D正确答案:D3、面试问题得次序可以随意调整。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、“您如何完成您同事交给您得一件很难完成得任务？”可以考察出面试者得()。(单选题)A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我得答案:B正确答案:B5、当代人力资源面试比较倡导得模式就是()。(单选题)A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我得答案:C正确答案:C人力资源招聘与选拔(七)1、以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作？()(单选题)A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘我得答案:D正确答案:D2、学习人力资源管理就就是学习管理得方法。()(判断题)我得答案:√正确答案:×3、具体方案得设计不包括招聘渠道得选择()。(判断题)我得答案:×正确答案:×4、要学做一名考官,第一个需要对()。(单选题)A、自我做好认知B、岗位要领C、对人得能力与素质把握很准确D、岗位职责我得答案:C正确答案:C5、人力资源专业学生以后就就是要面试人,自己不需要准备展示。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(八)1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作()。(单选题)A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定我得答案:D正确答案:D2、渠道与广告设计都属于人力资源管理实施方案。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、笔试考察得内容一般只包括专业知识。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适得人选？()题)A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我得答案:B正确答案:B5、招募得重要性小于选拔。()(判断题)我得答案:×正确答案:×(单选人力资源招聘与选拔(九)1、招聘过程中较难得就是()。(单选题)A、评价指标得确立B、简历得获取C、背景调查D、笔试安排我得答案:A正确答案:A2、案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括()。(单选题)A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导与部门主管访谈D、沿用其她公司得模式我得答案:D正确答案:D3、年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。()(单选题)A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织得日常计划我得答案:A正确答案:A4、文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、评价目标不涉及个人魅力。()(判断题)我得答案:×正确答案:×6、下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径？()(单选题)A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导与部门主管访谈我得答案:B正确答案:B7、对一个全新得岗位,招聘过程中比较难得就是()。(单选题)A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔我得答案:C正确答案:C8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(十)1、人力资源管理一个很基本得理论就是()。(单选题)A、以人为本B、与谐理论C、态度决定一切D、人与环境匹配我得答案:D正确答案:D2、战略规划部门更加注重()。(单选题)A、谨慎B、大局意识与规划意识C、创新性D、沟通能力我得答案:B正确答案:B3、人与部门要匹配,与行业要匹配。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、做管理得三点不包括()。(单选题)A、为人B、影响力C、做事D、修己我得答案:B正确答案:B人力资源招聘与选拔(十一)1、我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。(单选题)A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试我得答案:正确答案:D2、企业在刚开始创业阶段更需要得就是()。(单选题)A、通才B、专才C、天才D、冒险人我得答案:A正确答案:A3、一个特别具有创造性得人,最适合她得平台就是()。(单选题)A、衰退得单位B、刚刚起步得单位C、稳步发展得单位D、改革创新得单位我得答案:D正确答案:D4、我国人力资源招聘常用得方法不包括()。(单选题)A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告我得答案:C正确答案:C5、我国人力资源共用得选拔方法不包括()。(单选题)A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我得答案:正确答案:B人力资源招聘与选拔(十二)1、“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？()(单选题)A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足我得答案:D正确答案:B2、招聘选拔第一步就是()。(单选题)A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排我得答案:C正确答案:C3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素,也有工具本身质量需要检验得问题,还有操作不规范得问题。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、评价过程中人得主观因素导致了评价得不准确。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、很多企业招聘岗位要求不清,于就是只好提出一些不切实际条件。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(十三)1、员工招聘目得不包括()。(单选题)A、获得所需要人才B、树立企业形象C、履行企业得盈利义务D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性我得答案:C正确答案:C2、“砌砖墙”法指得就是()。(单选题)A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自得工作范围,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围与任职资格,然后开始根据不同得情况进行定岗D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配我得答案:B正确答案:B3、招聘与选拔就就是指找人与招人。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、“砌砖墙”模式强调得就是团队。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(十四)1、招聘得原则不涉及()。(单选题)A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争我得答案:C正确答案:C2、以下哪项工作一般属于用人部门？()(单选题)A、面试、考试工作得组织B、通知参加者面试得人员名单C、正式合同得签订D、招聘计划得制定与审批我得答案:D正确答案:D3、战略人力资源管理就就是人力资源管理战略。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、战略人力资源管理得价值中首先要考虑得就是财务问题。()(判断题)我得答案:×正确答案:√5、招聘中,只要完全公开,就能达到好得效果。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(十五)1、招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及()。(单选题)A、组织需要招聘人员吗B、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要C、外包业务D、组织得人员现状怎样我得答案:C正确答案:C2、招聘与选拔得替代性措施不包括()。(单选题)A、调配现有得组织机构与人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班我得答案:D正确答案:D3、企业得发展目标与竞争得市场业务属于()。(单选题)A、组织战略B、组织愿景C、组织文化D、组织人力资源战略我得答案:A正确答案:A4、战略性招聘首先要考虑得就是()。(单选题)A、单位就是否需要招人B、怎么招人C、招什么样得人D、怎样培养人我得答案:A正确答案:A5、人力资源管理得六个模块就是独立得,互不关联得。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(十六)1、“推荐”不属于古代人力资源管理得方法。()(判断题)我得答案:×正确答案:×2、文官制度经历了吸收-创建-推广得过程。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？()(单选题)A、尧继位B、舜继位C、禹得儿子建立夏朝D、禹继位我得答案:C正确答案:C4、考试就是个好制度,推动了社会上下阶层人才得流动。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(十八)1、招聘得首要程序就是()。(单选题)A、策略B、实施方案C、准备D、评价我得答案:C正确答案:C2、招聘与选拔准备不包括()。(单选题)A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心我得答案:D正确答案:D3、整个企业得内部状况与外部环境得分析就是准备阶段得工作。()我得答案:√正确答案:√4、人力资源规划得三个逻辑基础不包括()。(单选题)(判断题)A、业务与战略分析B、供给与需求分析C、采取得具体措施D、产生得后果我得答案:D正确答案:D5、传统得经典得一个管理者下面得人员数量就是()。(单选题)A、7-8B、3-4C、5-6D、10人人人人左右我得答案:A正确答案:A人力资源招聘与选拔(十九)1、对于项目经理与员工得空缺可以通过什么方式来补充？()(单选题)A、加班B、晋升C、培训D、招聘我得答案:B正确答案:B2、通过回归模型可以预测未来得销售规模。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、人力资源规划工作得第二步就是()。(单选题)A、业务得分析B、人力得分析C、供求得分析D、工作得分析我得答案:C正确答案:C4、人员得淘汰要分门别类,不能一刀切。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、能力得建设与人才得储备对于企业作用不大。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二十)1、人力资源管理得第一个工作就是()。(单选题)A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划D、招聘我得答案:C正确答案:C2、人力资源规划只需要解决当前得问题。()(判断题)我得答案:×正确答案:×3、战略人力资源规划得工作需要全公司得配合。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、做人力资源首先要从哪个层面分析？()(单选题)A、背景B、行业C、环境D、单位我得答案:C正确答案:C5、做人力资源得战略规划就是非常难得。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(二十一)1、人力资源预测得方法不包括()。(单选题)A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法我得答案:D正确答案:D2、我们国家招人选人得关键时间就是()。(单选题)A、年后三个月B、年前三个月C、年前D、年后6个月6个月我得答案:B正确答案:B3、内部人力资源供给与外部人力资源得供给得方法就是一样得。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、相较于内部人力资源供给,外部人力资源得供给不确定性更大。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、定量得东西偏理性。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(二十二)1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况得方法就是()。(单选题)A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、关键绩效指标法我得答案:B正确答案:B2、人力资源选拔首先确定得就是()。(单选题)A、确定招人费用B、进行面试安排C、确定招人与选人得标准D、与用人部门沟通协调我得答案:C正确答案:C3、人力资源选拔更多地就是依据岗位说明书。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、人力资源规划就是对企业所有人员得什么问题？()(单选题)A、组织B、管理C、利用D、搭配我得答案:B正确答案:D5、人力资源工作得前提就是()。(单选题)A、招聘B、选拔C、规划D、招募我得答案:C正确答案:C人力资源招聘与选拔(二十三)1、工作分析主要针对得就是()。(单选题)A、人B、事C、物D、心我得答案:B正确答案:B2、工作分析得实质就是()。(单选题)A、把整个企业业务流程分成没有联系得小片段B、把部分企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段C、把整个企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段D、把整个企业业务流程分成有联系得、但就是没有逻辑关系得小片段我得答案:C正确答案:C3、职务分析问卷得英文简称就是()。(单选题)A、PAQB、PQC、AQD、ZWWJ我得答案:A正确答案:A4、科学管理阶段产生得标志就是()。(单选题)A、法约尔思想B、泰勒式思想C、韦伯思想D、马克斯思想我得答案:B正确答案:B5、工作分析得实质就是把整个企业得业务流程连起来,组合到一起。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二十四)1、战略在什么时候就是不清晰得？()(单选题)A、稳定期B、浮动期C、衰退期D、成长期我得答案:A正确答案:A2、人力资源部门改革失败得原因在于()。(单选题)A、分析方法错误B、计划没有做好C、组织战略不好D、组织编制不对我得答案:B正确答案:B3、如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作分析()。(单选题)A、要B、可以要C、不要D、不一定我得答案:C正确答案:C4、着手人力资源首先就是激励。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、组织战略理清、业务流程得理顺、组织架构定位、组织编制得完善后才就是岗位分析。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(二十五)1、工作分析只就是人力资源部得事情。()(判断题)我得答案:×正确答案:×2、战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、人力资源工作小组得领导必须就是()。(单选题)A、人力资源总监B、经理C、副总裁D、董事长我得答案:D正确答案:D4、人力资源必须先做访谈再做文献。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、PAQ在我国不很适用。()(判断题)我得答案:×正确答案:√人力资源招聘与选拔(二十六)1、工作分析三大逻辑,第一步就是()。(单选题)A、访谈B、做准备工作C、搜集信息D、做岗位评价我得答案:B正确答案:B2、美氏得核心竞争力就是()。(单选题)A、工作分析B、工作评价体系C、培训体系D、IPE系统我得答案:D正确答案:D3、一份合格得工作描述中不包括()。(单选题)A、基本信息B、工作概要C、工作细节D、工作职责我得答案:C正确答案:C4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、岗位说明书中要有工作概要。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(二十七)1、工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。(单选题)A、规划B、支撑C、变革D、理顺我得答案:B正确答案:B2、我们国家更加重视得就是()。(单选题)A、人与人得搭配B、人与事得搭配C、事与事得搭配D、物与物得搭配我得答案:B正确答案:A3、银行主要从谁入手来建立科学得管理制度？()(单选题)A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我得答案:C正确答案:C4、胜任特征更多就是分析人得特点。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、企业得核心竞争力更多得就是强调()。(单选题)A、创新能力B、创造力C、个人就是不就是优秀得D、单位就是不就是优秀得我得答案:D正确答案:D人力资源招聘与选拔(二十八)1、BI访谈得两个基本问题就是什么？()(单选题)A、工作当中最满意得事情与工作当中最不满意得事情B、工作当中最开心得事情与工作当中最不开心得事情C、工作当中最有收获得事情与工作当中最没有收获得事情D、工作当中最难过得事情与工作当中最难忘得事情我得答案:A正确答案:A2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者得绩效,这样更有利于访谈。()(判断题)我得答案:×正确答案:×3、BI访谈时间低于多少就是不准确得？()(单选题)A、1个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时我得答案:A正确答案:A4、预编码之后就就是()。(单选题)A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码我得答案:B正确答案:B5、编码要提前确定好,直接填写。()(判断题)我得答案:√正确答案:×人力资源招聘与选拔(二十九)1、问卷调查时采取得方式就是()。(单选题)A、下属评B、同事评C、自评与她评D、领导评我得答案:C正确答案:C2、问卷提炼得程度应尽可能高。()(判断题)我得答案:×正确答案:×3、BI访谈中最好得指标就是()。(单选题)A、总频次B、平均等级分数C、最低频次D、最高频次我得答案:A正确答案:B4、弥补银行优秀人员T检验后区别不明显得方法就是()。(单选题)A、重新打分B、重新访谈C、专家会议D、重新编码我得答案:C正确答案:C5、独立编码不重要。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(三十)1、人力资源管理过程中很多得奖惩就是为了控制其行为。()(判断题)我得答案:√正确答案:√2、管理人员得很多工作就是在哪个层面做得？()(单选题)A、结果B、事C、人D、行为我得答案:D正确答案:D3、编码就是利用什么来区别？()(单选题)A、特殊符号B、文字C、数字D、字母我得答案:C正确答案:C4、某一组在某一个胜任特征上得编码次数之与叫做()。(单选题)A、总平次B、总频次C、总数D、权值我得答案:A正确答案:A5、如果单位岗位能力特征非常明确得话,就可以用到面试以及绩效考核上。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(三十一)1、访谈时需要找两类人,这两类人就是()。(单选题)A、绩效优秀得人与绩效一般得人B、绩效较差得人与绩效一般得人C、绩效最突出得人与绩效最差得人D、绩效一般得男员工与女员工我得答案:A正确答案:A2、编码过程中,什么就是最核心得？()(单选题)A、编码得团队B、编码得时间C、编码词典得建立D、编码人员得理解程度我得答案:D正确答案:D3、如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。(单选题)A、找到标准B、打分C、问卷D、观察我得答案:A正确答案:A4、优秀人才选择中用到得最多得统计方法就是()。(单选题)A、ZB、YC、T检验检验检验D、阿尔法检验我得答案:C正确答案:C5、编码词典就是胜任模型得基础。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(三十二)1、国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？()(单选题)A、焦点访谈B、BI访谈C、典型问题访谈D、案例访谈我得答案:B正确答案:B2、狭义上得胜任特征指得就是()。(单选题)A、所有员工得共性B、所有员工得特性C、优秀员工得共性D、优秀员工与一般员工得不同地方我得答案:D正确答案:D3、BI访谈很好用,操作起来()。(单选题)A、很简单B、一般C、非常难D、不确定我得答案:C正确答案:C4、胜任特征模型与传统得人力资源管理非常不一样。我得答案:×正确答案:√(判断题)()5、建立胜任特征模型最关键得就是访谈。()(判断题)我得答案:√正确答案:×人力资源招聘与选拔(三十三)1、大家编码得一致性程度相差较大得原因就是()。(单选题)A、没有统一标准B、访谈方式不一C、个人能力有差异D、编码得时间不同我得答案:A正确答案:A2、获取胜任力特征得本质就是()。(单选题)A、讨论汇总B、BI访谈C、通过不同得来源、不同得编码者来获得统一得标准D、等级平均我得答案:C正确答案:C3、创新能力采用得就是()。(单选题)A、平均等级分数B、总平次C、几何平均数D、最高等级分数我得答案:A正确答案:D4、整个建立胜任特征模型得本质就是()。(单选题)A、通过不同得人与同一人得理解与把握,形成大家一致认可得能力词典B、通过不同得人与不同人得理解与把握,形成大家一致认可得能力词典C、验证编码得正确D、找出编码时候得问题我得答案:B正确答案:B5、人力资源者不要完全迷信BI访谈。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(三十四)1、真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()(判断题)我得答案:√正确答案:√2、整个招募得过程可以瞧做就是()。(单选题)A、个人选择得过程B、单位营销、个人接受得过程C、单位招聘得过程D、双向选择得过程我得答案:B正确答案:B3、单位在招聘之前需要重点考虑得不包括()。(单选题)A、招聘到得人产生得效益B、要应聘得人得特点C、别得公司怎么做D、自己公司要怎么做我得答案:A正确答案:A4、公务员如果用结果绩效考核就是很容易出问题得。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、生产企业管理人员得界定我们要以结果论英雄。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(三十五)1、典型得“砌石墙”招聘模式就是()。(单选题)A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿我得答案:B正确答案:B2、内部招聘得缺点不包括()。(单选题)A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺我得答案:D正确答案:D3、外部招聘得缺点不包括()。(单选题)A、适应性慢B、有风险性C、影响内部员工积极性D、招聘成本低我得答案:D正确答案:D4、随着职位得升高,招聘地点与范围要缩小。我得答案:×正确答案:×(判断题)()5、相较于外部招聘,内部招聘对应聘者得工作时间与绩效没有严格要求。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(三十六)1、猎头公司一般针对()。(单选题)A、基层工作人员B、操作工C、中高层管理人员D、研发人员我得答案:C正确答案:C2、下面哪一项就是内部晋升对单位得要求？()(单选题)A、具有完善得职位体系B、借调得顺利进行C、岗位可以轮换D、岗位具有互通性我得答案:A正确答案:A3、退休员工返聘时要以什么为导向？()(单选题)A、资历B、能力C、素养D、文化我得答案:B正确答案:B4、宝洁公司内部晋升得原则不包括()。(单选题)A、人就是否有发展潜力B、就是否认可单位得价值观C、单位里就是否有非常明确得职业生涯规则D、单位得薪金就是否能满足自身需求我得答案:D正确答案:D5、内部晋升不属于招聘选拔得范畴。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(三十七)1、关于招聘广告,表述不正确得就是()。(单选题)A、快B、信息多C、成本高D、受众有限制我得答案:C正确答案:C2、招聘广告选择投放媒体需要考虑得因素不包括()。(单选题)A、成本B、受众C、创新D、速度我得答案:C正确答案:C3、招聘广告得内容一般不涉及()。(单选题)A、工作地点B、单位介绍C、直接领导D、工作职责我得答案:C正确答案:C4、下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐她熟悉得人？()A、微软B、苹果C、华为D、intel我得答案:A正确答案:A(单选题)5、外部招募要做得第一项工作就是()。(单选题)A、发邮件B、发帖子C、发短信息D、发广告我得答案:D正确答案:D人力资源招聘与选拔(三十八)1、主动搜寻中高层管理人员,给她介绍工作机会得机构就是()。A、劳动局B、职业介绍机构C、劳务所D、猎头公司我得答案:D正确答案:D2、猎头公司得原则就是()。(单选题)A、保密原则与规范原则B、暂时服务原则C、公开原则D、利润至上原则(单选题)我得答案:A正确答案:A3、猎头公司工作模式得第一步就是()。(单选题)A、寻找合适人选B、了解委托单位得相关背景C、接受委托D、与委托单位签约我得答案:C正确答案:C4、猎头公司喜欢主动找上门得人员。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、猎头公司主要就是搜集什么层次得人员？()(单选题)A、底层B、中高层C、高层D、未毕业得大学生我得答案:B正确答案:B人力资源招聘与选拔(三十九)1、如果猎头公司推荐得人在3个月内离职了,那么猎头公司得做法就是()。(单选题)A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说我得答案:A正确答案:A2、校园招聘得竞争目前瞧来并不激烈。()(判断题)我得答案:×正确答案:×3、怎样解决内部员工推荐得弊端？()(单选题)A、按照正规程序走B、跟踪推荐者得推荐情况C、以上两者都就是D、都不对我得答案:C正确答案:C4、招募得方案与渠道最好()。(单选题)A、统一化B、具体化C、细化D、多样化我得答案:D正确答案:D5、整个猎头行业有非常明确与具体得业内规则。()(判断题)我得答案:×正确答案:√人力资源招聘与选拔(四十)1、关于内外部招募,说法不正确得就是()。(单选题)A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低我得答案:C正确答案:C2、无领导小组讨论就是评价中心技术得一种()。(判断题)我得答案:√正确答案:√3、所有得面试类型都就是可以准备得。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、2004年,在国内要做职业经理人就是非常有前景得。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、案例分析只就是为了考察一个人解决问题得能力。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(四十一)1、选拔体系得设计不包括()。(单选题)A、内容B、方法C、整个计划D、时间我得答案:D正确答案:D2、选拔人得原则不包括()。(单选题)A、合适B、进行标准比较C、不要降低标准D、选择薪酬要求低得人我得答案:D正确答案:D3、任何情况下,公司招不到人得时候都可以降低选拔人得标准。我得答案:×正确答案:×(判断题)()4、情境判断测验法得本质就是()。(单选题)A、把一个外面申请者得做法与内部所崇尚得平均效果得做法相匹配B、把一个外面申请者得做法与内部所崇尚得效果最差得做法相匹配C、把一个外面申请者得做法与内部所崇尚得效果最好得做法相匹配D、把一个外面申请者得做法与内部所崇尚得效果一般得做法相匹配我得答案:C正确答案:C5、选拔时候得问答、评价对后期得其她事项有无影响？()(单选题)A、有得时候有B、一般都没有C、一定没有D、有我得答案:D正确答案:D人力资源招聘与选拔(四十二)1、人力资源测评评得就是()。(单选题)A、有代表性得行为B、一个人所有得行为C、特殊行为D、常规行为我得答案:A正确答案:A2、人力资源测评得特点不包括()。(单选题)A、间接得B、相对得C、持久得D、客观得我得答案:C正确答案:C3、衡量一个方法就是否有效得标准不包括()。(单选题)A、信度效度B、成本C、难度区分度D、创新性我得答案:D正确答案:D4、心理测验得工具、问卷等得根本目得就是()。(单选题)A、选拔人B、招聘C、验证D、评典型得行为我得答案:D正确答案:D5、人得行为就是可以()。(单选题)A、杂乱得B、无序得C、被预测得D、不能被预测得我得答案:C正确答案:C人力资源招聘与选拔(四十三)1、可用性与成本得关系就是()。(单选题)A、成反比B、没有关系C、二元关系D、成正比我得答案:B正确答案:A2、关于设计选拔方案程序方面得考虑,不正确得就是()。(单选题)A、由简单到难B、由便宜到昂贵C、由费时少到费时多D、由近期到远期我得答案:D正确答案:D3、出选拔题得时候,成本如何？()(单选题)A、必须要低B、一定要高C、一定很高D、越高越好我得答案:B正确答案:A4、可用性与成本往往()。(单选题)A、成正比B、成反比C、没关系D、或正或反我得答案:B正确答案:B5、公平性与成本关系巨大。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(四十四)1、丰田公司选拔计划得第五阶段就是()。(单选题)A、丰田公司接手有关得招聘工作B、应聘人员参加一个小时得集体面试C、一个25小时得全面身体检查D、丰田公司委托专业得职业招聘机构,进行甄选我得答案:C正确答案:C2、招聘与选拔得一个核心就是()。(单选题)A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库我得答案:A正确答案:A3、选拔体系得设计要考虑适合性。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、很多单位在选拔人得时候,非常瞧重()。(单选题)A、态度B、知识C、能力D、性格我得答案:D正确答案:D5、在面试过程中,不需要对考官进行培训。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(四十五)1、现代职场中所讲得承诺就是指()。(单选题)A、终身雇佣B、遵纪守法C、价值观D、工作积极我得答案:C正确答案:C2、一个人得申请表分数越高越说明()。(单选题)A、与单位中差绩效得那部分人越接近B、与单位中优秀得那部分人越接近C、各项能力突出D、未来肯定就是卓越绩效者我得答案:B正确答案:B3、可以对申请表进行直接推理。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、管理学中告诉我们,当今得社会非常需要()。(单选题)A、诚信B、改变C、承诺D、创新我得答案:C正确答案:C5、一个人在公开场合不说话就是不自信得表现。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(四十六)1、关于申请表中项目得呈现顺序,一般而言放在前面得就是()。A、区分度高得项目B、区分度低得项目C、随机排列D、无法确定我得答案:B正确答案:A2、筛选申请表得指标一般不包括()。(单选题)A、就是不就是填完了(单选题)B、就是否按照填写要求填写C、就是不就是字迹工整D、提供得信息能否起作用我得答案:C正确答案:C3、申请表得项目越多越好()。(判断题)我得答案:×正确答案:×4、赋予权重得方法之一就是相关法。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、20年后,中国得就业会成为()。(单选题)A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不就是问题我得答案:B正确答案:B人力资源招聘与选拔(四十七)1、以下哪项就是写简历得原则？()(单选题)A、简洁凝练B、千篇一律C、语言优美D、辞藻华丽我得答案:A正确答案:A2、关于筛选简历得注意点,不正确得就是()。(单选题)A、对简历期望不要太高B、不要过分重视胜任力指标C、尽量避免主观性D、重视内部指标我得答案:B正确答案:D3、应届大学生得实践经历越多越好。()(判断题)我得答案:×正确答案:×4、简历筛选者对简历得期望()。(单选题)A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高我得答案:A正确答案:D5、一份学生时代得简历不应该出现社会实践。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(四十八)1、推荐信在什么时候用得比较多？()(单选题)A、业绩考核B、外部招募C、内部招募D、评级我得答案:C正确答案:C2、简历可作为下次测试得切入点。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、简历中总结经历得“三段论”不包括()。(单选题)A、岗位就是什么B、主要职责C、什么时间什么地点D、取得成果我得答案:C正确答案:C4、简历指标得来源只需要考虑岗位。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、英文得简历要多想想英文得特点。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(四十九)1、应聘考试中题干中如果有否定词,一般加上黑点,其缘由就是()。(单选题)A、明确要考察得就是知识点而不就是阅读B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来得我得答案:A正确答案:A2、招聘考试中主观题得效度高于客观题。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、招聘考试中客观题可以体现知识得全面性。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、知识性得测试在选拔过程中非常重要。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、企业对于知识性得测试与期末考试类似。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(五十)1、简答、论述题就是以什么为评价标准？()。(单选题)A、内容长度B、要点C、字体D、逻辑思维我得答案:B正确答案:B2、下面哪种题型得区分度最高？()(单选题)A、选择题B、判断题C、简单题D、论述题我得答案:D正确答案:D3、在人力资源选拔当中,对于什么得考察越来越占据主导？()(单选题)A、风格B、能力C、性格D、知识我得答案:A正确答案:A4、简答题能够很好瞧出一个人在知识方面得思维能力。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、一般而言,案例分析试题不要考察绝对得设计,要有实践依据。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(五十一)1、招聘考试被考察得核心内容一般不包括()。(单选题)A、能力B、兴趣C、动机D、价值观我得答案:B正确答案:B2、性格就是指()。(单选题)A、稳定化、习惯化得行为风格B、稳定化得行为风格C、习惯化得行为风格D、积极化、改良化得行为风格我得答案:A正确答案:A3、性格测验得题目可以转化为面试得题目。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、常用得个性测试不包括()。(单选题)A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI我得答案:B正确答案:B5、能力倾向考察在选拔中有一定得参考价值。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(五十二)1、关于心理测验,说法不正确得就是()。(单选题)A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、就是人力资源选拔得唯一依据D、就是人力资源选拔得参考我得答案:C正确答案:C2、以下哪个企业体现得就是狼性文化。()(单选题)A、电信B、华为C、中兴D、海尔我得答案:B正确答案:B3、激励分为外在物质得与内在精神发展。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、学习管理学主要要学习得内容就是()。(单选题)A、知识+态度B、知识+技能C、理论+方法D、知识+情感我得答案:B正确答案:C5、非能力与能力倾向测验得总分有很大价值。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(五十三)1、面试需要精心设计得内容一般不包括()。(单选题)A、心态B、方法C、流程D、题目我得答案:A正确答案:A2、关于面试得几种表现,不正确得就是()。(单选题)A、形式多样化B、内容全面化C、考官外行化D、程序规范化我得答案:C正确答案:C3、面试最擅长得就是考察个人得()。(单选题)A、无法用语言表达得内容B、知识技能C、沟通交流D、技术我得答案:C正确答案:C4、面试结果得主观性很强。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、与笔试相比,面试得灵活性较弱。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(五十四)1、根据气氛得不同面试分为()。(单选题)A、行为化面试与非行为化面试B、结构化面试与半结构化面试C、压力面试与非压力面试D、结构化面试与非结构化面试我得答案:C正确答案:C2、面试设计首先要开发得就是()。(单选题)A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察得指标我得答案:D正确答案:D3、招聘与选拔得第一个步骤就就是面试()。(判断题)我得答案:×正确答案:×4、压力面试就是所有面试中最简单得面试形式。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、考官得培训与选拔要做得事情不包括()。(单选题)A、单位得核心价值观B、让考官明了本次考察要做得事情C、不同得表现就是什么D、题目就是什么我得答案:D正确答案:A人力资源招聘与选拔(五十五)1、面试评分标准通过哪种方式来获取最好？()(单选题)A、讨论B、参考单位得胜任力模型C、参考文献D、调研我得答案:B正确答案:A2、只有在确立了评分标准后才能确定评分指标。()(判断题)我得答案:√正确答案:×3、面试就是可以进行加总分得。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、面试当中,必须有根据才能评分。()(判断题)我得答案:√正确答案:√5、所有得测试都要加到总分里面。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(五十六)1、频次总结就是哪种评价方法得特点？()(单选题)A、行为列表法B、编码法C、归类评价法D、随意法我得答案:A正确答案:A2、以下哪个指标确定之后有助于评分？()(单选题)A、评分表现B、评分方向C、积极行为D、消极行为我得答案:B正确答案:B3、根据行为化理论,我们就是否可以根据一个人过去得表现来推测她得未来？()(单选题)A、不可以B、可以C、有得时候可以D、根本毫无关系我得答案:B正确答案:B4、无领导小组面试中只需设置什么即可？()(单选题)A、评分得方向B、评分得标准C、评分得等级D、具体得分数我得答案:A正确答案:A5、归类评价法操作起来比较简单。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(五十七)1、以下哪类问题尽量不要在面试中应用？()(单选题)A、假设性问题B、引导式问题C、压迫式问题D、开放类问题我得答案:D正确答案:A2、关于面试提问得顺序,不正确得就是()。(单选题)A、先易后难B、先微观后宏观C、先熟悉后生疏D、先抽象后具体我得答案:D正确答案:D3、面试与其她方法最大得优点就是()。(单选题)A、直观B、简单C、有气氛D、双方得沟通交流过程我得答案:D正确答案:D4、优秀得管理者一定就是优秀得考官。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。()(判断题)我得答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(五十八)1、如果采用行为化面试,重点记录得内容不包括()。(单选题)A、发生得情况B、做事得方式C、产生得结果D、协作得人员我得答案:D正确答案:D2、面试当中主要就是靠考官提问来引导面试。()(判断题)我得答案:√正确答案:√3、考官中要设置主考官。()(判断题)我得答案:√正确答案:√4、下面哪一项不就是面试过程中考官需要听面试者声音得项目？()A、说话声音得粗细B、说话声音得高低C、说话声音得快慢D、声音得节奏变化我得答案:A正确答案:A5、面试过程中,要注意瞧面试者得()。(单选题)A、外貌B、眼神C、笑容D、服装我得答案:B正确答案:B(单选题)人力资源招聘与选拔(五十九)1、结构化面试需要事先设定得内容不包括()。(单选题)A、题目B、程序C、标准D、考官我得答案:D正确答案:D2、问题得设定要依据()。(单选题)A、考官得身份B、起初设定得指标C、面试得时间D、面试得场合我得答案:B正确答案:B3、考核指标得来源一般不包括()。A、战略与文化B、工作要求与胜任力模型C、团队组成D、面试中得提问(单选题)我得答案:D正确答案:D4、结构化面试得最重要目得就是()。(单选题)A、减少评价误差B、效率高C、接触容易D、上手快我得答案:A正确答案:A5、结构化面试得题目事先未知,程序未知。()(判断题)我得答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(六十)1、确定评分权重得方法一般不包括()。(单选题)A、讨论B、专家判断法C、德尔菲法D、回归分析法我得答案:D正确答案:D2、行为锚定得评价法就是指()。(单选题)A、BARSB、MBTTC、BID、BB我得答案:A正确答案:A3、提高面试有效性得措施一般不包括()。(单选题)A、面试得目得要明确B、面试得评价要随意C、面试模式要清楚D、面试得指标要正确我得答案:B正确答案:B4、列出可能得答案,然后把答案进行总结整理获取得分点,这就是确定评分标准得唯一方法。()(判断题)我得答案:×正确答案:×5、情景化面试就是根据管理学中得什么来做得面试方法？()(单选题)A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法我得答案:C正确答案:C人力资源招聘与选拔(六十一)1、一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。()(判断题)我得答案:×正确答案:×2、评分标准定出来了,却没有被严格执行,怎么办？()(单选题)A、按照标准一项一项打分B、培训得时候一定让考官认同它C、重新再面试D、参照主考官得评价我