劳动合同分公司员工关怀措施

劳动合同分公司员工关怀措施合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：________________乙方（员工）：_____________性别：____________________身份证号码：______________联系电话：________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条乙方的岗位及职责1.1乙方在甲方的分公司担任____________岗位，具体职责为：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和调度。第二条乙方的工资待遇2.1乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元，甲方应按月足额支付乙方工资。2.2乙方的工作时间和加班工资按照国家和地方的有关规定执行。2.3乙方享受社会保险待遇，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第三条乙方的工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过________小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。3.2乙方享受国家法定节假日休假，并根据工作年限享受年休假。第四条乙方的工作条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。4.2甲方应保障乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。第五条乙方的培训和职业发展5.1甲方应根据乙方的岗位需要和职业发展需要，为乙方提供培训和学习机会。5.2甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升通道。第六条乙方的保密义务6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和机密信息。6.2乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方有竞争关系的工作。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因经营需要解除或终止本合同，应提前一个月通知乙方。7.3合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第八条违约责任8.1如甲方未按本合同约定支付乙方工资，应支付乙方工资的________%作为违约金。8.2如乙方未按本合同约定履行保密义务，应支付甲方违约金人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：_____________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方未按本合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.甲方未按本合同约定支付乙方工资，低于当地最低工资标准或未按时支付。4.甲方未按本合同约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.工资：指员工在法定工作时间提供劳动所应得的报酬。4.工作时间：指员工根据甲方安排提供劳动的时间。5.加班：指员工在法定工作时间之外提供劳动。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应发工资及违约金，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；如造成损失，乙方应承担赔偿责任。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同