公司委托人事代理协议

公司委托人事代理协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为一家具备相关资质的人事代理公司，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就甲方委托乙方进行人事代理相关事宜，达成如下协议：第一条委托事项（1）员工招聘与选拔；（2）员工薪酬福利设计及发放；（3）员工社会保险及公积金代缴；（4）员工人事档案管理；（5）员工劳动合同管理；（6）员工培训与发展；（7）企业文化建设与员工关系协调；（8）其他人事代理相关事项。1.2乙方应按照甲方的委托要求，认真、及时、准确地完成甲方委托的各项工作。第二条双方权利与义务2.1甲方的权利与义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和相关资料；（2）甲方应按照约定向乙方支付相应的代理费用；（3）甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，并提出改进意见；（4）甲方应遵守国家相关法律法规，不得要求乙方从事违法行为。2.2乙方的权利与义务：（1）乙方应按照甲方的委托要求，认真、及时、准确地完成甲方委托的各项工作；（2）乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为；（3）乙方应保证甲方员工的合法权益不受侵害；（4）乙方应对甲方提供的员工信息和相关资料保密，不得泄露给第三方。第三条代理费用及支付方式3.1双方应协商确定代理费用的标准和支付方式，并在协议中予以明确。3.2甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付代理费用。3.3代理费用支付的具体标准和方式如下：（1）员工招聘与选拔：按照成功招聘人数的一定比例支付；（2）员工薪酬福利设计及发放：按照甲方员工人数的一定比例支付；（3）员工社会保险及公积金代缴：按照实际缴纳金额的一定比例支付；（4）员工人事档案管理：按照甲方员工人数的一定比例支付；（5）员工劳动合同管理：按照甲方员工人数的一定比例支付；（6）员工培训与发展：按照实际培训费用的一定比例支付；（7）企业文化建设与员工关系协调：按照甲方员工人数的一定比例支付；（8）其他人事代理相关事项：双方可根据实际情况协商确定支付方式和标准。第四条协议期限及终止4.1本协议的有效期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。4.2协议期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。4.3协议终止条件如下：（1）双方协商一致解除本协议；（2）甲方或乙方违反本协议，严重损害对方合法权益，对方有权解除本协议；（3）因国家法律法规变化，导致本协议无法继续履行，双方均有权解除本协议。4.4协议终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方完成相关事项的交接工作。第五条违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任。5.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。5.3双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。6.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方人事代理公司资质证书复印件3.甲方公司人事部门相关规章制度4.乙方公司人事代理服务流程说明5.员工信息表6.员工社会保险及公积金缴纳明细表7.员工劳动合同样本8.培训与发展计划9.双方公司签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付代理费用，或支付方式、时间不符合协议约定。2.乙方未按照甲方的委托要求，未能及时、准确地完成甲方委托的各项工作。3.乙方泄露甲方提供的员工信息和相关资料给第三方。4.甲方要求乙方从事违法行为。5.双方未能就合同续约达成一致意见。三、法律名词及解释：1.甲方（委托方）：指签订本协议并向乙方委托人事代理业务的公司。2.乙方（受托方）：指签订本协议并提供人事代理服务的公司。3.代理费用：指乙方为甲方提供人事代理服务所收取的费用。5.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的员工信息不准确或不完整。解决办法：甲方应确保提供给乙方的员工信息准确、完整，必要时进行重新提供。2.问题：甲方未按时支付代理费用。解决办法：甲方应按照约定时间和方式向乙方支付代理费用，如有逾期，应支付逾期付款的利息。3.问题：乙方未能按照约定完成甲方委托的工作。解决办法：乙方应加大力度，尽快完成工作，如因特殊情况无法按时完成，应与甲方进行沟通，寻求延期。4.问题：乙方泄露甲方员工信息。解决办法：乙方应加强信息安全管理，防止信息泄露，如发生泄露，应立即采取补救措施，并承担相应的法律责任。5.问题：合同续约时双方意见不一致。解决办法：双方可通过友好协商，充分表达各自的立场和需求，寻求共识，达成续约协议。五、所有应用场景：1.适用于各类企业委托人事代理公司处理员工招聘、薪酬福利、社会保险、公积金、人事档案管理等相关事