劳动合同分公司员工绩效

劳动合同分公司员工绩效合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方的绩效考核事项达成如下协议：第一条绩效考核目的1.1甲乙双方确认，本合同旨在明确乙方在甲方的工作职责、绩效目标及考核标准，以评估乙方的工作表现，促进乙方的职业发展和激励乙方向更高的工作标准努力。第二条绩效考核周期2.1绩效考核周期为一个月，自每月1日至当月一日。2.2甲方应在每月一个工作日前，向乙方公布下一个月的绩效考核目标。第三条绩效考核指标3.1乙方的绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、业务知识学习与技能提升等。3.2甲方应根据乙方的职位、工作性质及职责，制定具体的绩效考核标准。第四条绩效考核结果评定4.1绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。4.2甲方应根据乙方的实际工作表现，对照绩效考核标准，客观、公正地评定乙方的绩效考核结果。4.3甲方应在每月一个工作日前，将乙方的绩效考核结果以书面形式通知乙方。第五条绩效考核结果的应用5.1乙方的绩效考核结果作为评定乙方工作表现的重要依据，将与乙方的薪酬、晋升、培训、奖惩等事项挂钩。5.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，为乙方提供有针对性的培训和发展机会，以帮助乙方提高工作技能和业绩。第六条绩效考核过程中的沟通6.1甲方应定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作进展和困难，为乙方提供必要的支持和帮助。6.2乙方应主动向甲方汇报工作情况和遇到的问题，积极参与绩效考核过程。第七条争议解决7.1对于本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核标准表4.绩效考核结果评定表5.培训与发展计划6.薪酬福利政策7.晋升制度8.合同履行过程中的相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作质量未达到甲方规定的绩效考核标准。2.乙方未按照合同约定时间提供工作计划、报告或完成工作。3.乙方未经甲方同意，擅离岗位或未履行合同约定的职责。4.乙方违反甲方公司规章制度，包括但不限于考勤、保密、职业道德等方面。5.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、福利或未提供合同约定的工作条件。6.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会或未履行合同约定的培训、晋升程序。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位，本合同中的权利义务主体。2.乙方：指劳动合同中的员工，本合同中的权利义务主体。3.绩效考核：对乙方的工作表现、工作质量、工作效率等进行评估的过程。4.绩效考核指标：用于衡量乙方工作表现的各项指标，如工作质量、工作量、工作效率等。5.绩效考核周期：绩效考核的时间段，通常为一个月。6.违约行为：指一方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢或未达标准：与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，制定改进计划，定期跟踪进度。2.乙方离职或岗位变动：及时补充人员，重新签订合同，明确新的绩效考核目标和标准。3.甲方未按时支付薪酬或未提供约定工作条件：提醒甲方履行合同约定，协商解决，必要时寻求法律途径。4.甲方未提供培训、晋升机会：与甲方沟通，了解原因，要求甲方履行合同约定，提供培训、晋升机会。5.合同争议：友好协商解决，若协商不成，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确乙方的工作职责和绩效考核标准。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据乙方的工作表现评定绩效考核结果。