吉林省劳动合同书范本

吉林省劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同类型本合同为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三条劳动合同期限本合同自双方签订之日起生效，期限为__________年。第四条劳动报酬2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及计算方式见甲方制定的工资支付规定；3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行；4.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时；2.乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作需要安排轮休或调休；3.乙方婚假、产假、陪产假、丧假等假期按照国家法律法规和甲方规定执行。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品；2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康；3.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。第七条培训和保密1.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会；2.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；3.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同；2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本合同自然终止；3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同；6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同。第九条经济补偿1.甲方依法解除或终止本合同时，应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿；2.乙方主动提出解除或终止本合同，且不属于甲方原因的，甲方有权不支付经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行；3.本合同的修改、补充应书面形式，经甲乙双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的工资支付规定4.甲方制定的加班工资支付规定5.甲方制定的社会保险和福利待遇规定6.甲方制定的保密规定7.乙方的工作职责和要求详细说明8.乙方所在岗位的职业健康检查报告9.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单10.甲方提供的培训计划和培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方工作安排和规章制度行事，认定为违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，认定为违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资或加班工资，认定为违约行为。5.甲方未按照约定提供培训或未支付培训费用，认定为违约行为。6.甲方未依法解除或终止劳动合同，未支付经济补偿，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准给予劳动者的经济补偿。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方工作安排和规章制度行事。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出问题所在，要求乙方改正，并可依据规章制度对乙方进行相应的处罚。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护自身的合法权益，可与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或加班工资。解决办法：甲方应按时支付乙方工资和加班工资，如逾期支付，应支付迟延支付的经济补偿，并依法承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.