广州劳务派遣协议书(2024版)

编号：__________广州劳务派遣协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

广州劳务派遣协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位信息2.2被派遣单位信息2.3派遣岗位与职责第三章：劳务派遣期限与工作内容3.1派遣期限3.2工作内容与要求第四章：劳动报酬与福利待遇4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金4.4加班工资与休息休假第五章：劳务派遣协议的履行与变更5.1双方履行合同的义务5.2合同变更的条件与程序第六章：劳务派遣协议的解除与终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3经济补偿与赔偿第七章：保密与知识产权7.1保密义务与范围7.2知识产权的保护第八章：争议解决与法律适用8.1争议解决方式8.2法律适用第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.2赔偿方式与金额第十章：合同的生效、修改与解除10.1合同生效的条件10.2合同修改的程序10.3合同解除的条件与程序第十一章：其他约定11.1双方的其他约定11.2附件第十二章：双方签字盖章12.1劳务派遣单位签字盖章12.2被派遣单位签字盖章第十三章：合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的终止日期合同编号：GZ2024LWPZ01第一章：总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由甲方（劳务派遣单位）与乙方（被派遣单位）签订的，关于甲方将所录用人员派遣至乙方工作，并约定相关权利义务的协议。1.1.2本合同中的“派遣员工”指由甲方录用，并派遣至乙方工作的员工。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方根据业务需要，将派遣员工派遣至乙方工作，并由乙方支付工资、福利及缴纳社会保险等费用的情况。1.3法律法规1.3.1本合同的签订、履行、变更、解除及终止等行为，应遵守中华人民共和国相关法律法规。1.4双方的权利与义务1.4.1甲方作为派遣单位，应确保派遣员工的素质和能力，满足乙方的岗位需求。1.4.2乙方作为被派遣单位，应按时足额支付派遣员工的工资、福利，并依法为派遣员工缴纳社会保险。第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息2.1劳务派遣单位信息2.1.1甲方：广州劳务派遣有限公司2.1.2地址：广州市区路号2.1.3联系人：X2.1.4联系方式：X2.2被派遣单位信息2.2.1乙方：广州X有限公司2.2.2地址：广州市区路号2.2.3联系人：X2.2.4联系方式：X2.3派遣岗位与职责2.3.1派遣员工的具体岗位由乙方根据实际业务需要确定。2.3.2派遣员工应遵守乙方的公司规章制度，履行岗位职责。第三章：劳务派遣期限与工作内容3.1派遣期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.2除非合同提前解除或终止，否则双方应继续履行合同。3.2工作内容与要求3.2.1派遣员工应按照乙方的要求，完成相应的岗位工作。3.2.2乙方应对派遣员工的工作情况进行定期评估，并向甲方反馈。第四章：劳动报酬与福利待遇4.1工资待遇4.1.1乙方应按照本合同约定的工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。4.1.2派遣员工的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。4.2奖金与福利4.2.1乙方应按照公司的规定，为派遣员工提供相应的奖金与福利。4.2.2派遣员工依法享受年假、病假、产假、婚假等休假待遇。4.3社会保险与公积金4.3.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2乙方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。4.4加班工资与休息休假4.4.1派遣员工加班工资的计算和支付，按照乙方的加班工资规定执行。4.4.2派遣员工享有法定的休息休假权益，乙方不得随意减少派遣员工的休息时间。第五章：劳务派遣协议的履行与变更5.1双方履行合同的义务5.1.1甲方应保证派遣员工的质量和数量，满足乙方的岗位需求。5.1.2乙方应按时足额支付工资、福利，并依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。5.2合同变更的条件与程序5.2.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。5.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。第八章：争议解决与法律适用8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2法律适用8.2.1本合同的签订、履行、变更、解除及终止等行为，应遵守中华人民共和国相关法律法规。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为与责任9.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应依法赔偿对方因此造成的损失。9.2赔偿方式与金额9.2.1赔偿金额应根据违约方的违约程度和给对方造成的实际损失确定。9.2.2赔偿金额的具体计算方法和赔偿方式，由双方协商确定。第十章：合同的生效、修改与解除10.1合同生效的条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本合同的生效不代表双方对合同以外的其他事项的认可。10.2合同修改的程序10.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。10.2.2合同修改协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解除的条件与程序10.3.1合同解除应由双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。10.3.2合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。第十一章：其他约定11.1双方的其他约定11.1.1双方对本合同未涉及的事项，可另行签订补充协议。11.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件11.2.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与具有同等法律效力。第十二章：双方签字盖章12.1劳务派遣单位签字盖章（甲方盖章）12.2被派遣单位签字盖章（乙方盖章）第十三章：合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的终止日期（甲方代表签字）日期：____年__月__日（乙方代表签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需要，临时调整派遣员工的岗位和工作内容。说明：甲方因业务需要，有权临时调整派遣员工的岗位和工作内容，但应确保派遣员工的能力和素质能够满足新的岗位要求。1.2甲方应为本合同涉及的派遣员工提供必要的培训和指导。说明：甲方应根据派遣员工的岗位需求，提供必要的培训和指导，以提高派遣员工的工作能力和效率。1.3甲方应对派遣员工的工作表现进行定期评估。说明：甲方应对派遣员工的工作表现进行定期评估，并将评估结果反馈给乙方，以便乙方了解派遣员工的工作情况。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应确保派遣员工的工资待遇不低于当地最低工资标准。说明：乙方应根据当地最低工资标准，确保派遣员工的工资待遇，不得低于最低工资标准。2.2乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资和福利。说明：乙方应按照合同约定的时间和金额，按时足额支付派遣员工的工资和福利，不得拖欠或克扣。2.3乙方应对派遣员工的工作环境和条件进行改善和保障。说明：乙方应对派遣员工的工作环境和条件进行改善和保障，确保派遣员工的工作安全和健康。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应协助甲方和乙方履行合同义务，提供必要的支持和协助。说明：第三方中介作为中介方，应协助甲方和乙方履行合同义务，提供必要的支持和协助，以确保合同的顺利执行。3.2第三方中介应对派遣员工的信息进行保密。说明：第三方中介应对派遣员工的信息进行保密，不得泄露给无关方，以保护派遣员工的隐私权益。3.3第三方中介应承担因其原因导致的合同违约责任。说明：若第三方中介的原因导致合同违约，第三方中介应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书2.附件二：工资待遇明细表3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表4.附件四：培训和指导计划5.附件五：派遣员工工作表现评估表6.附件六：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供派遣员工未按约定提供培训和指导未按约定支付违约金2.乙方违约行为未按约定支付工资和福利未按约定提供工作环境和条件未按约定支付违约金3.第三方中介违约行为未按约定协助甲方和乙方履行合同泄露派遣员工信息未按约定承担违约责任三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，将由劳务派遣单位录用的人员派遣至被派遣单位工作的行为。2.派遣员工：指由劳务派遣单位录用，并派遣至被派遣单位工作的人员。3.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.培训和指导：指劳务派遣单位为提高派遣员工的工作能力和效率，提供的必要的培训和指导。5.社会保险：指依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指依法为派遣员工缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求solution:甲方应提供明确的岗位要求，并协助劳务派遣单位调整派遣员工。2.工资和福利支付不及时solution:乙方应制定明确的工资和福利支付计划，并确保按时支付。