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文档简介
LNHR：无1)在部门经理的指导下，制订并负责实施公司年度招聘计划；2)负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准；2)负责公司内部沟通平台的建立及日常维护源管理制度的制定和修订；织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生；报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；成本状况提出建议；7)完成上级交办的其他工作任：1)公司规章制度调整的建议权；2)公司新进人员的建议权；3)公司各部门人员结构建议权；1)对公司的人力资源规划的实施负责；2)对提交的公司年度招聘计划负责。资源部经理的方向性指导第2页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟的指导：指标权重1分2及时性分3理性报告分4KPI的组织分教育背景管理相关专业经验：专业知识：能力与技能：调；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力调任薪酬福利专员或培训专员，晋升人力资源管理督导第3页共3页山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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