建筑工地临时用工协议书(2024版)

编号：__________建筑工地临时用工协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

建筑工地临时用工协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同主体及定义1.2合同目的和原则1.3合同组成和解释顺序第二章：临时用工内容2.1工作内容和要求2.2工作时间2.3工作地点第三章：临时用工人数及工资待遇3.1临时用工人数3.2工资标准及支付方式3.3加班工资3.4工资发放时间及方式第四章：临时用工的招聘与录用4.1招聘信息发布4.2应聘者条件及选拔方式4.3录用通知及录用后的手续第五章：临时用工的管理与培训5.1劳动纪律和管理制度5.2安全培训和劳动保护5.3考核与奖惩第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇第七章：劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2仲裁申请和处理程序7.3法律途径第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九章：违约责任9.1双方违约的情形9.2违约责任的具体承担方式第十章：争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁申请和处理程序10.3法律途径第十一章：合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效的条件11.2合同变更的条件和程序11.3合同解除的条件和程序11.4合同终止的条件和程序第十二章：其他约定12.1保密条款12.2知识产权保护12.3强制性法律规定第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的保管和复印件13.3合同的修改和补充第十四章：附件14.1相关法律法规14.2工资支付凭证样本14.3社会保险缴纳凭证样本14.4其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同主体及定义甲方：_________（建筑工地所有权人或管理方）乙方：_________（临时用工提供方）本合同所述临时用工指乙方根据甲方需求，提供给甲方的短期劳动力。1.2合同目的和原则本合同旨在明确甲乙双方在临时用工过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。1.3合同组成和解释顺序本合同由、附件及双方另行签订的补充协议构成。如合同条款之间存在冲突，以先后顺序为准。第二章：临时用工内容2.1工作内容和要求乙方应按照甲方的要求，提供具备相应技能和资质的临时用工人员，用于甲方的建筑工地相关工作。2.2工作时间临时用工人员的工作时间应满足甲方的需求，具体工作时间由甲方提前通知乙方，乙方应确保按时提供人员。2.3工作地点临时用工人员的工作地点为甲方指定的建筑工地。第三章：临时用工人数及工资待遇3.1临时用工人数乙方应根据甲方的要求提供所需的临时用工人数，具体人数由甲方提前通知乙方。3.2工资标准及支付方式临时用工人员的工资标准由乙方根据市场行情制定，报甲方批准后执行。工资支付方式为每月支付一次，支付周期与甲方的支付周期一致。3.3加班工资临时用工人员加班工资按国家相关规定执行。3.4工资发放时间及方式乙方应在每月约定的支付日期前，将应发工资直接支付给临时用工人员。第四章：临时用工的招聘与录用4.1招聘信息发布乙方负责发布招聘信息，并确保招聘信息的真实、准确和完整。4.2应聘者条件及选拔方式乙方应根据甲方要求，设定应聘者条件，并采取适当的选拔方式，确保选拔到合适的人员。4.3录用通知及录用后的手续乙方应在录用人员后及时通知甲方，并协助甲方完成录用后的相关手续。第五章：临时用工的管理与培训5.1劳动纪律和管理制度乙方应制定并执行劳动纪律和管理制度，确保临时用工人员的规范管理。5.2安全培训和劳动保护乙方应对临时用工人员进行安全培训，提供必要的劳动保护措施。5.3考核与奖惩乙方应对临时用工人员进行定期考核，根据考核结果实施相应的奖惩措施。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳乙方应依法为临时用工人员缴纳社会保险，确保其社会保险权益。6.2福利待遇乙方应按国家相关规定，提供临时用工人员相应的福利待遇。第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件和程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。8.3合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。第九章：违约责任9.1双方违约的情形双方违约情形按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。9.2违约责任的具体承担方式违约责任的具体承担方式按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。第十章：争议解决10.1争议的解决方式争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2仲裁申请和处理程序仲裁申请和处理程序按照《中华人民共和国仲裁法》的相关规定执行。10.3法律途径法律途径按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。第十一章：合同的生效、变更、解除和终止11.1合同生效的条件合同生效的条件按照《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。11.2合同变更的条件和程序合同变更的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。11.3合同解除的条件和程序合同解除的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。11.4合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。第十二章：其他约定12.1保密条款双方应对合同履行过程中的商业秘密和个人信息保密，未经对方同意不得泄露。12.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。12.3强制性法律规定双方应遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反相关法律。第十三章：附则13.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的保管和复印件双方各执一份合同正本，其余副本均无效。13.3合同的修改和补充合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第十四章：附件14.1相关法律法规《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》14.2工资支付凭证样本（附件格式见附页）14.3社会保险缴纳凭证样本（附件格式见附页）14.4其他相关文件（附件格式见附页）甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作内容和要求甲方有权根据工程进度和需求，随时调整临时用工人员的工作内容和要求。乙方应及时调整人员配置，满足甲方的需求。2.甲方对临时用工人员的管理权甲方有权对临时用工人员进行工作指导和管理，乙方应保证临时用工人员遵守甲方的管理制度和工作要求。3.甲方对工资待遇的调整权甲方有权根据市场行情和工程需求，调整临时用工人员的工资待遇。乙方应接受甲方的调整，并按照新的工资标准支付工资。4.甲方对临时用工人员的解雇权甲方有权在任何时候解除对临时用工人员的雇佣关系。乙方应立即撤换被解除的人员，并承担因此产生的相关费用。5.甲方对乙方的监督权甲方有权对乙方进行工作监督，确保乙方按照合同约定履行义务。乙方应接受甲方的监督，并配合甲方的工作检查。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对临时用工人员的招聘权乙方有权根据甲方需求，自主招聘临时用工人员。乙方应确保招聘的人员符合甲方的工作要求。2.乙方对临时用工人员的培训权乙方有权对临时用工人员进行必要的培训，提高其工作能力和素质。乙方应承担培训费用。3.乙方对工资待遇的决定权乙方有权根据市场行情和甲方需求，制定临时用工人员的工资标准。乙方应报甲方批准后执行。4.乙方对临时用工人员的调度权乙方有权根据甲方需求，随时调整临时用工人员的工作岗位和工作时间。乙方应保证甲方需求的满足。5.乙方对甲方监督的配合义务乙方应接受甲方的工作监督，并配合甲方的工作检查。乙方应保证临时用工人员遵守甲方的管理制度和工作要求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的介绍义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，介绍符合工作需求的临时用工人员。第三方中介应确保介绍的人员符合甲方的工作要求。2.第三方中介的服务费用第三方中介有权按照约定向甲方收取中介服务费用。甲方应按时支付服务费用。3.第三方中介的责任承担第三方中介应对介绍的临时用工人员的质量和胜任能力承担责任。如发生因人员质量导致的工作事故，第三方中介应承担相应责任。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，未经甲乙双方同意不得泄露。5.第三方中介的配合义务第三方中介应协助甲乙双方完成临时用工人员的招聘、管理、培训等工作。第三方中介应保证临时用工人员遵守甲方的管理制度和工作要求。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时用工人员名单2.工资支付凭证样本3.社会保险缴纳凭证样本4.招聘广告5.面试记录6.工作职责说明7.安全培训记录8.考勤记录9.加班记录10.劳动争议处理流程图11.强制性法律法规文档12.合同变更协议13.合同解除协议14.合同终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或工作内容不符合约定，视为违约。2.甲方未按时支付工资或工资标准不符合约定，视为违约。3.甲方未按约定提供加班工资，视为违约。4.乙方未按约定提供符合工作要求的临时用工人员，视为违约。5.乙方未按约定支付工资或工资标准不符合约定，视为违约。6.乙方未按约定提供加班工资，视为违约。7.第三方中介未按约定介绍符合工作要求的临时用工人员，视为违约。8.第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时用工：指短期内的劳动力雇佣，通常用于临时性、季节性或项目性的工作。2.工资：指劳动者因提供劳动而获得的报酬。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。6.违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时用工人员