外籍人力资源专家聘用合同模板

外籍人力资源专家聘用合同模板合同编号：__________外籍人力资源专家聘用合同甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：__________国籍：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方为外籍人力资源专家的事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条聘请职位与职责1.1甲方聘请乙方担任外籍人力资源专家，负责甲方公司的人力资源管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行人力资源管理职责，提供专业意见，促进甲方公司人力资源的合理配置和员工素质的提升。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的合同。第三条工作时间和地点3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方的工作地点为甲方公司所在地。第四条薪资待遇4.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。4.3乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。4.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方公司的商业秘密、机密信息、客户资料等予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证件2.乙方学历学位证书3.乙方工作经历证明4.乙方职业资格证书5.双方签订的保密协议6.双方签订的竞业限制协议7.劳动争议调解协议8.社会保险缴纳证明9.甲方公司规章制度10.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方公司商业秘密、机密信息、客户资料等。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件或环境。6.甲方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或相似工作的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，重新约定到岗时间；如有特殊情况，可协商解决。2.乙方泄露甲方公司商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任；必要时可依法采取措施维护权益。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇：及时支付，并向乙方道歉；加强内部管理，确保不再发生类似问题。4.甲方未按约定提供乙方工作条件或环境：及时改进，确保满足乙方工作需求；与乙方沟通，了解不满原因，设法解决。5.甲方未按约定履行合同义务：协商解决，确保合同履行；必要时可依法采取措施维护权益。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘外籍人力资源专家。2.乙方作为外籍人力资源专家，在甲方公司