图书管理员试用期劳动合同

图书管理员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任图书管理员一职的试用期劳动合同内容经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自双方签订之日起生效，至试用期满之日止。试用期为______个月。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作内容为图书管理员，具体职责如下：（1）负责图书的借还、排列、归档等工作；（2）负责图书的采购、验收、登记、注销等工作；（3）负责读者咨询、指导、服务等各项工作；（4）负责图书室的清洁、安全等工作；（5）完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币______元/月。3.2乙方试用期的工资发放按照甲方的工资支付规定执行。第四条试用期考核4.1甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。4.3试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。5.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第七条解除和终止合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.2甲方依照本条规定解除和终止本劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.图书管理员岗位职责说明7.劳动者的体检报告8.劳动者的无犯罪记录证明9.其他与劳动合同相关的文件。二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过考核，或被发现不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方的规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的行为规范。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核。解决办法：提前解除试用期合同，并告知乙方原因。2.问题：乙方严重违反甲方的规章制度。解决办法：按照甲方的规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：提醒乙方遵守劳动合同，如有违反，可解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。解决办法：解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新录用的图书管理员提供试用期合同。2.甲方与乙方明确试