人力资源招聘试用期劳动合同

人力资源招聘试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方试用机会，乙方愿意接受甲方的试用条件，双方经充分协商，就乙方在试用期内的工作事项达成如下协议：第一条试用期期限1.1本劳动合同的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方试用期内的工作绩效奖金、加班工资等，按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应严格遵守甲方的工作安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的的工作表现、业务能力、工作态度等进行全面考核。6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第七条合同终止7.1试用期内，如乙方不符合甲方录用条件，甲方有权终止本劳动合同。7.2试用期内，乙方主动提出解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3试用期内，甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前__天书面通知乙方。第八条保密协议8.1乙方在试用期内及离职后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方体检报告5.乙方背景调查报告6.双方签订的保密协议7.甲方的工作场所安全评估报告8.甲方的工作岗位说明书9.甲方的员工手册10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、绩效奖金、加班工资等。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。6.甲方未按照约定进行试用期考核。7.甲方未按照约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据公司规定采取相应措施。2.乙方提前解除劳动合同：确认解除劳动合同的原因，若乙方违反合同约定，依法要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露公司秘密：立即采取措施保护公司利益，与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时依法追究其法律责任。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若因特殊情况导致延迟支付，应提前告知乙方并尽快支付。5.甲方未缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并向乙方道歉，加强内部管理，确保类似问题不再发生。6.工作环境不符合安全卫生标准：立即整改，确保工作环境符合国家劳动安全卫生标准，向乙方道歉，加强员工安全意识培训。7.劳动争议解决：依法解决劳动争议，积极与乙方沟通，尽量达成和解，必要时聘请专业律师提供法律支持。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位对试用期内劳动者进行考核，决定是否正式录用。3.劳动者在试用期内了解用人单位的工作环境、岗位需求，决定是否继续履行劳动合同。4.