北京市创业公司劳动合同样本

北京市创业公司劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方的绩效目标。1.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。1.4甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖等，具体待遇按照甲方的薪酬制度执行。1.5乙方有权按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。1.6甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、社会保险待遇和福利待遇等。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：基本工资__________元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的绩效考核办法确定。3.2乙方工资的支付时间为每月__________日前。3.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付加班费、社会保险待遇和福利待遇等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：每周__________天，每天__________小时。4.2乙方有权按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患应及时报告。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。6.3本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。6.4劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方办理离职手续，支付经济补偿金等相关待遇。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金。7.3乙方未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.乙方工作绩效考核标准9.社会保险缴纳证明10.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方支付赔偿金。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖等，构成拖欠工资行为。3.甲方未按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，构成未依法缴纳社会保险费行为。4.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.经济补偿金：用人单位根据法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方拖欠乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与