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文档简介

企业准则与行为规范管理制度第一章总则第一条目的为了构建良好的企业文化，规范企业内部成员的行为，提高企业整体形象和绩效，本制度订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外包人员等。第三条遵守原则全部员工应遵守国家法律法规、企业章程、范围制度和本制度的相关规定，坚持诚信、公正、公平的原则。第四条责任分工企业高层管理人员应负责本制度的推广和培训工作，各部门负责人应监督员工遵守本制度，全部员工都有责任了解并遵守本制度。第二章企业准则第五条诚信守法全部员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规的行为，包含但不限于贪污受贿、贿赂、侵占公款、侵害知识产权等。第六条保护客户利益全部员工应以客户利益为重，不得利用职务之便谋取私利，保守客户信息，确保客户权益不受损害。第七条公正公平全部员工在工作中应保持公正公平，不偏袒亲友关系，不参加利益输送、内外勾结等不正当行为，做到公平竞争、诚信合作。第八条保护企业利益全部员工应将企业利益置于第一位，不得从事与岗位无关的业务活动或损害企业利益的行为，确保企业资源的有效利用。第三章行为规范第九条守时守纪全部员工应定时上班、下班，不得迟到早退，不得随便请假或旷工，严格遵守计划和规定的工作时间。第十条保守秘密全部员工应保护企业商业秘密和员工个人信息的机密性，不得私自泄露或窜改信息，不得利用信息谋取私利。第十一条个人行为规范全部员工应敬重他人，遵守社会公德，不得进行恶意诽谤、人身攻击、谣言传播等损害他人名誉和尊严的行为。第十二条防止利益冲突全部员工应避开与企业利益存在潜在冲突的行为，不得从事与企业业务相冲突的利益活动，不得收受他人馈赠或礼金。第十三条禁止欠妥交往全部员工在与合作伙伴、供应商、客户等进行交往时，应遵从诚信、合规、公正、公平的原则，杜绝贿赂、受贿等欠妥行为。第十四条报告违规行为任何员工发现他人涉嫌违反本制度的行为，应立刻向上级主管或企业纪律委员会报告，并做好相应的搭配。第四章惩罚与嘉奖第十五条违规惩罚对于违反本制度的员工，将依据违规行为的严重性采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、调整岗位、停职、辞退等。第十六条嘉奖机制本企业将依据员工在遵守本制度和表现出色方面的贡献，予以相应的嘉奖和荣誉，包含但不限于表扬、奖金、晋升等。第十七条审查和复查对于惩罚决议，员工可要求审查和复查，企业将组织相关部门进行评估，并依据评估结果作出最终决策。第五章附则第十八条本制度的修改和解释本制度由企业高层管理人员负责解释和修改，并报企业理事会审议通过后生效。第十九条本制度的落实企业高层管理人员应确保本制度全面有效地落实，各部门负责人应监督员工遵守本制度，员工应自发遵守并及时反馈相关问题。第二十条本制度的停止本制度停止需经企业理事会决议，并及时通知全体员工，停止后，将执行相应的过渡方案。第二十一条生效日期本制度自颁布之日起生效。以上为企业准则与行为规范管理制度的内容，全部员工应认真理解并遵守。企业将对违反

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