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文档简介

劳动用品与防护装备管理制度1.目的和适用范围本制度是为了规范和管理企业的劳动用品与防护装备，确保员工的工作环境安全和健康，并推行合理使用和节省资源的原则。适用于全体员工、临时工、访客等与企业有业务联系的人员。2.劳动用品的分类和分发2.1劳动用品包含但不限于工作服、鞋帽、手套、口罩、护目镜、耳罩等。2.2劳动用品的需求由各部门负责人依据工作需要提出，并报告给人力资源部门进行统一采购和管理。2.3人力资源部门负责将所采购的劳动用品进行登记，制作并发布分发计划。2.4各部门负责人要按计划将劳动用品发放到员工手中，并确保劳动用品的合理使用和保管。3.劳动用品的使用和保养3.1员工在接收到劳动用品后，应认真检查其完整性和适用性。如发现问题应及时向责任人报告。3.2员工在使用劳动用品时，必需正确佩戴和使用，不得进行任何损坏、私自改动或滥用。3.3劳动用品应依照规定的使用寿命进行保养和更换，如有磨损、老化、损坏等情况应及时更换新的劳动用品。3.4员工在使用完毕后应当清洁并妥当保管劳动用品，并依照要求放置在指定的位置。4.防护装备的配备和使用4.1依据工作风险评估结果，企业将供应必需的防护装备，包含但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、防护服等。4.2全部员工必需正确佩戴和使用防护装备，而且不得私自拆卸、改动或共享装备。4.3员工在进行高风险作业时必需佩戴全套防护装备，而且依照规定进行检查和维护。4.4防护装备应当存放在指定的位置，每位员工在需要时可以随时取用，并在使用完毕后归还指定位置。5.劳动用品与防护装备的返还和报废5.1员工离职时应当返还全部使用过的劳动用品与防护装备，并接受人力资源部门的验收。5.2劳动用品和防护装备因损坏、失窃或过期等情况不能正常使用时应立刻上报，由人力资源部门进行处理。5.3人力资源部门负责对劳动用品和防护装备进行清点、评估和处理，包含修复、报废和重新采购等。6.监督和违规处理6.1各部门负责对员工的劳动用品和防护装备的使用情况进行日常监督，如发现问题应及时矫正。6.2对于违反劳动用品和防护装备管理制度的员工，将依照公司规定进行相应的纪律处分。6.3违规行为包含但不限于私自损坏、转借、偷窃、不按规定佩戴和私自拆卸等。6.4对于严重违规行为造成的损失，企业将追究相应责任人的法律责任，并予以相应的经济弥补。7.培训和宣传企业将定期组织员工进行劳动用品和防护装备使用的培训，包含正确佩戴和使用方法、保养和更换等内容。企业还将通过内部刊物、公告栏等渠道，宣传劳动用品和防护装备管理的紧要性，并提示员工遵守规定。8.附件无9.规章制度的解释和修改本规章制度的解释权归企业的管理负责人全部，而且有权对其进行修改。对于修改后的规定，应及时

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