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文档简介

护理技能培训与考核制度1.前言为了提高医院护理人员的专业水平和工作质量，确保患者的安全和医疗质量，订立本规章制度，规范护理技能培训与考核工作。本制度适用于医院内全部护理人员及相关管理人员。2.护理技能培训2.1培训计划每年订立护理技能培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。培训计划应充分考虑护理人员的岗位需求和职业发展需求。2.2培训方式护理技能培训可采取以下方式之一进行：内部培训：由医院内部护理培训师或经验丰富的护理人员进行培训。外部培训：委托专业机构或教育机构进行培训。2.3培训内容培训内容应包含但不限于以下方面：基础护理技能：包含测量体温、脉搏、呼吸、血压等基本生命体征的方法及评估；皮肤护理、口腔护理、卫生清洁操作等基础技能。特殊护理技能：包含各种管道护理技能、伤口护理技能、急救技能等。专科护理技能：依据不同科室的特点和需要，订立相应的专科护理技能培训内容，如重症监护室护理技能、妇产科护理技能等。2.4培训记录和评估每次培训均应有明确的培训记录，记录包含培训人员、培训时间、培训地方、培训内容等信息，并由培训人员和被培训人员签字确认。培训结束后，应进行培训效果评估，评估包含考核测试、技能演示等形式。培训评估的结果应及时反馈给被培训人员，并作为其绩效考核的紧要依据。3.护理技能考核3.1考核内容护理技能考核重要包含理论知识考核和操作技能考核。理论知识考核：通过书面测试、口头问答等形式对护理人员的理论知识进行考核，掩盖相关的医学知识和护理常识。操作技能考核：通过实际操作演示、模拟情境等形式对护理人员的操作技能进行考核，掩盖各项基础护理技能和特殊护理技能。3.2考核周期护理技能考核应定期进行，具体周期依据不同职务和科室的要求而定。一般情况下，初级护士每年进行一次考核，高级护士每两年进行一次考核。3.3考核机构和评审考核工作由医院内部指定的护理培训师或评审小组负责。评审小组应由医院护理管理部门组织，并包含相关科室的专业人员。3.4考核记录和结果处理每次考核均应有明确的考核记录，记录包含考核人员、考核时间、考核内容、考核结果等信息，并由考核人员和被考核人员签字确认。考核结果分为合格和不合格两类。合格证书应及时发放给通过考核的护理人员，不合格的护理人员应订立个别培训计划，并在肯定期限内进行重新考核。连续两次不合格的护理人员应进行再教育及重新考核，未通过考核的将被要求暂时停止相关护理工作。4.监督与整改医院护理管理部门应对护理技能培训与考核工作进行监督和检查，及时发现问题并提出整改看法。护理人员对于护理技能培训与考核制度的执行，有权向护理管理部门提出建议和看法，医院将设立相关投诉渠道予以受理和处理。5.附则医院护理技能培训与考核制度的执行细则由医院护理管理部门依据实际情况编制，并报相应职能部门

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