酒店管理按入住率计件激励

酒店管理按入住率计件激励合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为甲方酒店的员工，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的第二条合同期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2在合同有效期内，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。第三条激励方案的实施3.1乙方在甲方酒店工作期间，按照甲方的管理制度和操作流程，完成甲方酒店的客房入住、接待等服务工作。3.2甲方根据乙方的实际工作业绩，按照本合同约定的计算方法，对乙方进行激励。第四条激励计算方法激励金额=实际入住率×乙方的计件工资×激励比例4.2其中：实际入住率=（实际入住客房数÷总客房数）×100%乙方的计件工资=乙方当月的实际工资收入激励比例=甲方根据实际情况设定的激励系数4.3甲方应根据乙方的实际工作业绩，按照上述公式计算乙方的激励金额，并在每月工资发放时一次性支付给乙方。第五条合同的变更、解除和终止5.1在合同有效期内，甲乙双方如需变更、解除或终止本合同，应书面协商一致。5.2合同的变更、解除或终止不影响甲乙双方在合同有效期内产生的权利和义务。第六条保密条款6.1乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方未按照甲方管理制度和操作流程完成工作任务，甲方有权扣除乙方的激励金额。7.3甲方未按照本合同约定支付乙方激励金额的，乙方有权要求甲方支付。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方酒店管理制度和操作流程2.乙方简历和身份证明文件3.激励方案详细计算方法说明4.保密协议5.甲方银行账户信息6.乙方工资发放记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方管理制度和操作流程完成工作任务，导致实际入住率低于约定标准的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方激励金额的，视为违约。3.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或客户信息的，视为违约。4.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法经营的酒店。2.乙方：指甲方酒店的员工。3.实际入住率：指实际入住客房数占总客房数的百分比。4.计件工资：指乙方按照完成的工作量获得的工资。5.激励比例：指甲方根据实际情况设定的激励系数。6.违约责任：指甲乙双方在履行本合同过程中违反约定应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作业绩难以量化，导致激励金额计算困难。解决办法：甲方应制定明确的工作业绩考核标准，便于激励金额的计算。2.问题：甲方未按时支付乙方激励金额。解决办法：甲方应在每月工资发放时一次性支付乙方激励金额。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法经营的酒店，需要激励员工提高客房入住率。2.乙方为甲方酒店的员工，希望通过提高入住率获得更多的激励收入。3.甲