酒店总监工作协议

酒店总监工作协议合同编号：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的酒店企业，乙方愿意担任甲方酒店的总监，现双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方的酒店总监，应全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店的正常运营，提高酒店的盈利能力和市场竞争力。1.2乙方应根据甲方的经营策略和目标，制定酒店的具体经营计划和实施方案，并报甲方审批。1.3乙方应严格执行甲方的各项管理制度和指令，确保酒店的服务质量和管理水平达到甲方的要求。第二条工作期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条薪酬福利3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。3.3乙方享受年度奖金，根据乙方的年度绩效考核结果发放。3.4乙方的工作时间按照国家的标准工作时间执行，如需加班，按照国家的加班工资规定支付。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2如果乙方未经甲方同意，提前解除本协议，应向甲方支付违约金，违约金为乙方剩余合同期限的薪酬总和的____%。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止6.1在协议有效期内，甲方有权根据实际情况，提前解除或终止本协议。6.2乙方有权在提前通知甲方后，解除本协议。6.3本协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，并办理相关手续。第七条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议签订地为中华人民共和国____________省/市/自治区。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方酒店经营计划和实施方案3.甲方管理制度和指令4.乙方年度绩效考核结果5.商业秘密和客户信息保密协议6.甲方授权书7.乙方解除协议通知8.甲方解除或终止协议通知二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除本协议2.乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息3.甲方未按时支付乙方薪酬4.甲方未按约定提供乙方福利5.甲方未按约定提供工作条件6.乙方未按约定履行工作职责三、法律名词及解释：1.雇主：指甲方酒店企业2.雇员：指乙方酒店总监3.违约金：指违反协议约定所需支付的赔偿金4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金6.年度奖金：指根据乙方年度绩效考核结果发放的奖金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店经营。解决办法：甲方应设立明确的工作目标和绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估，并根据评估结果采取相应的奖惩措施。2.问题：乙方因个人原因提前解除协议。解决办法：甲方应按照协议约定，向乙方支付违约金，并要求乙方立即停止工作，办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按照协议约定，按时支付乙方薪酬，如发生延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。4.问题：甲方未按约定提供乙方福利。解决办法：甲方应按照协议约定，提供乙方应得的福利，如发生未提供情况，应予以补发。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要聘请乙方作为酒店总监进行经营管理。2.乙方具有酒店行业管理经验，愿意担任甲方酒店总监一职。3.双方就工作内容、薪酬福利、违约责任等方面进行协商，达